马克清了清嗓子，打破了剑拔弩张的气氛，“滕小姐，关于贵公司提出的方案，我们还需要进一步考虑。” 他顿了顿，目光锐利地扫过滕芷，“特别是关于……”

滕芷深吸一口气，努力保持微笑。

内心独白：来了来了，又来了！

这帮家伙，车轱辘话来来回回说，烦死了！

就不能直接点吗？

张顾问推了推眼镜，开始了他的长篇大论，这次的主题是——文化差异。

他引经据典，滔滔不绝，从孔孟之道讲到西方哲学，从古代诗词讲到现代艺术，听得滕芷头昏脑涨。

内心独白：我的天啊，这简直是公开折磨！

就不能简洁点吗？

PPT是摆样子的吗？

这老头怕不是个文化机器人成精了吧？

张顾问的“文化讲座”结束后，滕芷感觉自己像是被无数个问题击中，整个人都懵了。

这哪里是文化差异，分明是价值观鸿沟啊！

这要怎么填平？

她偷偷瞄了一眼白御泽，却发现他坐得端端正正，一脸严肃地听着，甚至还时不时地点头附和。

内心独白：好家伙，不愧是你，装得还挺像！

滕芷开启读心术，试图捕捉张顾问的真实想法。

原来，张顾问滔滔不绝地强调文化差异，并非故意为难，而是真心担忧合作后可能出现的文化冲突会影响到公司的核心价值观。

他害怕这种冲突会像病毒一样蔓延，最终导致整个合作项目的失败。

抓住这个关键点，滕芷心中有了主意。

她微微一笑，语气自信而坚定：“张顾问，我理解您的担忧。 关于文化融合的问题，我们已经有了一套完整的方案……” 她简明扼要地阐述了方案的核心内容，并着重强调了尊重彼此文化，求同存异的原则。

看到张顾问的表情有所缓和，滕芷乘胜追击，补充道：“我们相信，通过积极的沟通和交流，我们可以将文化差异转化为合作的优势，共同创造更大的价值。”