董小凡接过资料，问道：“雷总，关于副总的待遇，除了底薪之外，奖金是怎么算的？”

“不要叫我雷总，叫我小雷，东子就可以。”

雷卫东摆摆手，示意董小凡把称呼改一下，“至于奖金，我现在还没有想好，就有一个大概意思，那就是年底的时候，拿出纯利润10%给大家发奖金。

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至于怎么分配，你和盼盼、小婷、小倩还有王聪商量一下，拿出一个方案，王聪，你带小凡姐去副总办公室，顺便给外面说一下，让面试财务主管的11号进来。”

看着王聪和董小凡离开办公室，雷卫东忍不住站起来伸了个懒腰，现在有了个做管理的人，终于可以甩开公司的琐事了。

之所以招募董小凡！

除了其学历、工作经验以及人脉够之外，还因为她的穿着、表情、语气和眼神。

简历可以造假，特别是海外的经历，这年头别说雷卫东了，就是猎头公司也容易马失前蹄，但一个人细微的习惯却做不得假。

特别在有外挂的雷卫东面前，可以暴露出很多信息。

就比如董小凡，仅仅从其穿着来看，就能看出她做事一丝不苟，不像雷卫东属于那种做事大大咧咧，对穿着根本不在意的性格。

还有董小凡认识凯伦—杰弗里，两人是朋友。

物以类聚人以群分，凯伦—杰弗里是女强人职场上白骨精类型，董小凡能和她成为好朋友，相比自身也不差。

电视台属于旱涝保收，一辈子生活无忧的事业单位，不到三十岁的董小凡在里面能做到主任，不光要有人脉，能力也很重要，要不然位置给你也坐不稳。

她能跳出来，说明其有闯劲有野心，不满足现状，这样的人给她一个平台，能发挥百分之一百五甚至二百的能力。

还有，她不去大公司而是来雷卫东这个刚起步的公司，即使有凯伦—杰弗里的介绍，也说明她这个人很务实，相比眼前的利益更看中未来。

正因为如此，雷卫东才把公司的管理运营工作交给她。

反正公司刚刚起步，折腾再狠也不会出大问题，如果董小凡不行，过几个月换掉就是了，如果她真的是职场白骨精，把公司打理的井井有条，雷卫东就是占便宜捡到人才了。