既然是年会，当然少不了抽奖环节。

此次星辰传媒年会的奖池金额高达200余万。

特等奖，一套90平米的大两居。

一等奖：两辆20万左右的代步车。

二等奖：10份，价值2万的豪华双人游，目的地任选。

三等奖：20部诺基亚手机。

总计三十三份奖品，其中，特等奖和一等奖的获得者，是有限定条件的。

获得特等奖的员工需要八年合同期满，才能拿到产权。

抽中二等奖的员工，也是差不多，工作满五年，获得汽车的产权。

这个限制，不是陆老板定的，而是公司的财务人员鼓捣出来的。

这次抽奖，人人都有机会中奖。

如果不设定条件，员工今天中奖，明天离职，别的不说，说出去总归不好听。

“老板。”

“远哥。”

“陆总。”

陆远一进入宴会厅，现场的员工纷纷起身，从每个人的称呼，也能看出亲疏远近。

“都坐，都坐，今天是年会，不搞这些虚的。”

虽然陆远是这么想的，但旁人可不敢当真。

何况，他们尊敬陆远，大部分人都是发自内心的。

今年，星辰传媒旗下的员工，每个人的年终奖都拿到了大红包，连公司前台都拿到了一万+的年终奖。

更别说那些核心人员。

平心而论，在星辰传媒工作，确实比较忙，那些后期人员还得常常加班，但陆老板钱给的也多。

社保、公积金对标的都是央企，交的足足的且不说，加班还有加班费拿。

年终奖，最次的也是十四薪，多得，据说有三十薪。

不过，星辰传媒的考核标准也高。

能者上，庸者下。

尤其是今年下半年，新任CHO（首席人力资源官）冯明上任之后，好几个摆烂、摸鱼的员工直接被开了。

（PS：冯明是开篇的那个五星级酒店负责人）

总体而言，员工的压力是有，但相比于开出的工资，那点压力，也不是不能承受。

像星辰传媒这样的公司，搁在影视圈，打着灯笼都难找。

他们要是敢懈怠，外面有的是同行想要进来。

最后的最后。

公司年会的终极大奖竟然一套房！

消息宣布之后，星辰传媒旗下的员工，集体沸腾。