说实在的，招聘专业人员，尤其是那种技术性人才，绝对不能通过市面上那些烂大街的招聘平台，这些平台绝大多时都很坑，里面几乎一半都有中介冒充，一半没啥经验的想要甄别也是比较难的。

要么直接熟人推荐或者专门的猎头机构，要么就专业的线上论坛渠道。

“大家好！我是李默，相信大家也陌生了，今天我在线招人了！薪资好，福利多，起码研究生层次，限材料学、化工专业以及计算、电子专业，招收人数为30人

基本薪资8000/月，包住不包(有食堂，住房不用交押金、房租费），水电平摊，民用水电，五险一金，还有其他各种福利，八小时工作制，加班还有加班费！！

有过科研经验的且优秀的人，可以申请50万一次性三年生活补助哦！另外我现在加的这个有一个项目哦，想要来的小伙伴们，可以把简历发我邮箱！！”

李默将这条信息发出去定置之后，关注这论坛版块的理工僧们顿时就炸锅了。

“哇！是李默大佬出来了！”

“大佬，你去哪里入职了？听说你放弃了高校的人才引进计划？”

“李哥，你最近去哪里混的？这么好的待遇？带带我！孩子快穷得揭不开锅了！”

“小兔砸@默树人，大佬，卑微本科可以吗?最近被导师逼签三方协议/劳务合同，烦死了啊！”

李默见到有人@自己，不由得一笑，便回复了。

“@默树人，不好意思哈，暂且不收研究生学历以下的人员！”

关于这位叫‘小兔砸’的学弟或学妹发表的问题，他跟很多人都有一样的经历的。

想当初，他李默原先也不是一上来就考到好的重本学校，在本科毕业的时候，除了正常的实习流程之外，还有毕业答辩这些。

但是也要面临就业的问题，于是乎有些导师不断地在群里催签订就业协议或者劳务合同，不然就拿毕业证学位证威胁你，如果这招不行，那就卡着你的毕业论文！

这就挺恶心的。

关于这个，李默也曾了解过，这无非就是为了提高高校的就业率这种面子工程数据罢了。

就业率是要提交给教育部的，就业率的高低也是会影响一个院校的招生、声望乃至国家的政策支持。

所以很多高校都会时不时地暗示或者催促学生签订就业协议/劳务合同。