许黎抿了抿嘴：“那你就去找那些看凤城内有没有出售的楼，买下来作为员工公寓不就得了，或者租下来也行，等以后，我们会建立一个专门的员工公寓区，这样就可以解决这个问题了。”

“大龙，我们公司也是需要注入更多年轻活力，现在浪花事业部成立，策划、运营、设计、技术这些岗位可以让更多的应届毕业生过来，现在我放宽一下标准，有些要是没有什么工作经验，但是人品好，做事踏实那就算是基本的标准了。”

“如果是那些工作经验丰富的，他们早就成了社会的老油条，很多时候更这些新生的气息是无法相比的。”

“而且类似这些人，也会让整个公司运转趋于僵化，我们也应该学习一下一些老牌企业，他们也是招了不少年轻人的。”

“可是老板，这样子公司光是要带这些职场小白成本是很高的。”王大龙皱着眉头回道。

要是招进一个什么都不懂的小白，那到时候什么都要别人教，其他正式员工还用不用干活了？

这也是很多企业不招没有经验的求职者的原因。

听到王大龙的话之后，他也觉得这也是个问题。

如果是那些踏实能干的倒是无所谓，只不过，如果是那些懒惰成性是而且整天不干正经活的人，是绝对不能够留在公司内的。

“那既然这样，我们就分成两个部分，一种是像技术岗的，除了专业的要求以外，还需要有一定的实操经验；但是像运营策划以及文创内容方面的岗位可以加一个七天的试用期。”

“这七天的试用期内，给他们一些数量合适的任务，让刚入职的小白自己找别的渠道自学并完成，看他们各自的表现如何，这些表现我会让小黑统一记录并进行智能评分的。”

许黎想了想，说道。

“这样也行，除了专业的技术岗位需要现场过来线下面试，我们可以帮他们报销一半路费，其他的可以进行远程视频面试但不可以电话面试，也能节省这些面试者的金钱和精力。”

线上面试他倒是同意，但是电话面试绝对不行。

现在很多实力强一点的企业都支持线上面试，许黎也觉得这也是好的，毕竟人家求职的来面试总要花上不少成本的，光是住宿、交通就要一千两千的。

至于电话面试，这种线上电话面试的效果没有视频面试的好，因为不能观察面试者的举止神态，面试官这边也是不好判断并打分。

“嗯，那我就去安排去了。”

既然自家老大都这么说了，他也只好照办了。

但是现在重要的事情还是浪花信息网上线的问题，他还需要催下面的人联系那些手机厂商的人，尽快完成应用商店方面的上架。

在这些手机厂商和王大龙商谈小黑助手的合作时，王大龙也表示需要借助他们的渠道来上线浪花信息app。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

这些厂商也是乐意，不就是在应用商店上线一个应用软件吗？这对于他们来说很简单。

而且这也能卖燧人科技一个面子，他们还要靠小黑助手卖货呢。