再者就是可以上传最多不超过50张简历,50张过后就需要收费扩容,比其他招聘平台好多了。
最后,就是避雷招聘上有着在线视频面试、简历修正等功能,很是方便,而且这些入驻企业的hr后台回复也是非常及时,不会出现已读不回的情况。
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一旦出现这种情况,如上来没有及时回答求职者的询问并索要个人联系方式的,就会被列入限制警告名单。
但是现在的问题是,这种人工审核工作量实在太大,已经有不少员工反应跟马东涛反应这个问题。
“怎么办才好啊?这样下去不行啊,难道又要扩充人手?”
马东涛敲了敲桌子喃喃道。
现在避雷公司才刚刚起步,盈利模式也刚刚进入正规,已经招了不少人了,福利虽然没有那些大公司的丰厚,但是起码底薪5k是有保证的,还帮忙缴纳五险,劳工合同也不会写那些坑人的条例。
但是现在要是又要招人,那就意味着公司将承担更多的用人成本,加上现在避雷招聘发展迅速,可能负担更大。
“东子,你干啥闷闷不乐的?”
另外一个创始人也是他的好室友走了进来,问道。
马东涛就将自己的烦恼说给他听。
“我还以为你在烦恼什么?敢情就这么点小事?其实很好解决的。”
“那怎么解决?“马东涛很是疑惑,他这几天可是想破了脑袋都想不出来。
“你让校长那边帮你引入小黑不就行了,听说燧人的人工智能技术很强的,既然审核量这么多,可以让人工智能帮忙审核,这样不就解决了?”
“对呀!我怎么没有想到?你瞧我都忘了!我就回学校跟校长商量看看!”
当机则断,马东涛即刻打车去了燧人学院,反正也在同一个城市里,也不是很远,二十分钟左右就到了。
许黎也对马东涛这个想法表示支持,到时候会让小黑小黑入驻他们公司的,不过服务器什么的需要他们自己去购买了。
要不然以后一旦用户流量大了起来,避雷公司那点服务器还不够的。
马东涛欣喜不已,连声感谢之后就离开了。