陆远冷笑一声：“咋整？当然是加牛啊！没有牛就用人拉！实在不行，老子自己上！” 当然，这只是气话，陆远深知，这种原始的运输方式根本无法满足日益增长的需求。

他得想个法子，彻底解决运输难题。

与此同时，各部门负责人为了抢人，都快打起来了。

科研部门的林婉抱怨人手不足，实验进度缓慢。

吴工程师更是指着赵老板的鼻子骂：“你个老顽固，就知道抱着你的破手艺不放！现在都什么年代了，还用手工生产？赶紧把人都给我交出来！”赵老板也不甘示弱：“我的手艺怎么了？祖传的！你懂不懂什么叫匠心？再说了，我的人凭什么给你？”

陆远看着这鸡飞狗跳的场面，感觉脑瓜子嗡嗡的。

他大手一挥，示意众人安静。

“吵什么吵！像菜市场一样！都给我坐下！” 陆远环视众人，眼神凌厉，“现在的情况是，有些部门人满为患，有些部门却缺人缺得要命。这就好比一个木桶，短板决定了容量。我们必须优化人员配置，才能最大限度地提高效率。”

陆远当即决定，成立一个专门的人力资源部门，负责全盘统筹人员调配。

他亲自制定了一套新的人员调配方案，并组织开展内部培训和岗位轮换。

那些冗余的人员，经过培训后，被分配到更需要的岗位上，而一些有潜力的年轻人，则被送到科研部门学习新技术。

几天下来，各部门负责人对陆远的新方案心服口服。

原本混乱的局面得到了有效控制，生产效率也显着提升。

陆远满意地点了点头，心想总算可以喘口气了。

然而，就在这时，吴工程师脸色凝重地走了过来，“陆先生，生产流程好像出了一些问题……”

吴工程师一脸便秘的表情，吞吞吐吐地说：“陆先生，咱…咱生产出来的那批…那批零件，好像…好像有点问题……”陆远心里咯噔一下，顿时感觉不妙。

这生产线才刚稳定下来，怎么又出幺蛾子了？

他强压着怒火，问道：“什么问题？说清楚！”

吴工程师抹了把汗，颤巍巍地递过来一份报告：“您…您自己看吧……”陆远接过报告一看，血压蹭蹭地往上窜。

好家伙，这批零件的质量参差不齐，合格率竟然不足一半！

这要是用在关键设备上，后果不堪设想！

“这特么是哪个二货干的？！”陆远忍不住爆了粗口。

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经过一番调查，发现问题出在两个方面：一是新招来的工人操作不熟练，二是部分老旧设备已经到了服役年限，精度下降严重。

陆远深吸一口气，告诉自己要冷静，要淡定。

现在发火解决不了问题，得想办法补救。