陆远听完，沉思片刻，说道：“这样，我们建立一个资源预约系统，所有共享设备的使用时间都登记在系统上，谁需要用，提前预约，避免冲突和浪费。”他顿了顿，又补充道，“同时，为了兼顾不同学科的需求，我们设立不同的使用时段。比如，物理系可以用上午的时间段，生物系可以用下午的时间段，这样既保证了公平，又提高了效率。”

阿强和阿静都愣住了，他们没想到陆远会想出这么一个折中的办法。

“这个办法…好像不错啊！”阿强摸了摸下巴，若有所思。

“嗯，确实可以考虑。”阿静也点了点头。

看到两人都认可了自己的方案，陆远满意地笑了笑：“那就这么定了！王校长，你负责落实下去。”

“是！”王校长连忙应道。

陆远转身离开，走到门口时，突然停了下来，回头说道：“对了，还有件事…资源整合后，我会根据各学科的教学成果和资源利用率进行评估，给予相应的奖励。 干得好，有奖金；干得不好…” 陆远故意停顿了一下，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，“那就得好好反省反省了。”

新的资源分配制度运行了一段时间后，效果显着。

小主，

共享实验室的使用率大大提高，各学科之间的合作也更加密切。

然而，也出现了一些新的问题。

一些原本习惯了独自霸占资源的教师，现在感觉受到了限制，工作积极性下降。

像阿强这种老派的教授，习惯了关起门来做研究，现在要跟别人共享设备，还要预约，总觉得束手束脚，浑身不自在。

他私下里跟其他几个老伙计抱怨：“这共享实验室，说是共享，其实就是限制我们这些老资历的使用时间！以前我想什么时候用就什么时候用，现在倒好，还得看别人的脸色！”

另一个老教授也附和道：“可不是嘛！现在的年轻人，一点都不知道尊老爱幼！抢占资源倒是一把好手！”

这些老教授的消极情绪逐渐蔓延，影响了部分教师的工作积极性。

陆远很快就察觉到了这个问题。

他在一次例行会议上，开门见山地说道：“最近我发现，有些同志的积极性不高啊！怎么回事？”

王校长连忙解释：“陆总，主要是一些老教师不太适应新的资源分配制度……”

陆远冷笑一声：“不适应？那就让他们适应！优胜劣汰，这是自然规律！” 他顿了顿，又放缓了语气，“当然，我们也要鼓励先进，鞭策后进。这样，从下个月开始，除了原有的奖励机制外，再设立一个‘资源整合贡献奖’，专门奖励那些积极配合资源整合，并且教学成果优秀的教师。奖金嘛…”陆远伸出五个手指头，“五倍！”

此话一出，全场哗然。五倍奖金！这可不是个小数目！

重赏之下必有勇夫。

原本消极怠工的教师们，瞬间像打了鸡血一样，干劲十足。

就连阿强也忍不住搓了搓手，心想：“五倍奖金！这得买多少好茶叶啊！”

看到教师们的积极性被重新调动起来，陆远满意地点了点头。