而现如今更为重量级的英才计划招聘流程，却只有4轮，但每一轮面试的强度和面试人员的级别都大到吓人。

笔试如高考，根据岗位各科目各维度，平均10套试卷，整整能考一天。

技术面一轮，都是各部门技术负责人或资深大牛出战，交叉车轮面，属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗，人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。

通过后会上升到多部门总监外加人力总监联合面试，上午没面完，中午在公司食堂一起吃个饭，下午继续......

三轮都通过，简历才会放在陈昊的桌子上。

陈昊看着英才计划的相关数据，累计收到简历共计一千多份，简历筛选就干掉其中的七成，剩余300多份。

笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。

嗯....淘汰率高达99.3%。

这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。

当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。

陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天花板级别的存在，

最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？

具体那得聊聊才能知道。

陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。

并确定了考核规则，5人当场投票，全部通过则当场发offer，3人通过2人否决，则待定讨论，3人以上不通过则直接淘汰。

陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末，6月25日、26日这两天的晚上6点-10点，前5后4。

这是他特意挑的时间节点，不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选，越往深或往高处爬，对工作休息，应该不同于常人，会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。