第119章 苦点累点也值得

钟韬这么搞自然是有原因的。

其实一个门店真正的店长，反而是钟韬说的副店长，负责处理一下突发情况，比如说有的客人闹事，再比如说处理一些投诉，这个人才相对来说是要有这方面能力的人才行，钟韬打算从天赋里找。

而那个临时店长，则是钟韬挂出来引着大家进步的大饼。

如何判断谁进步最快对钟韬来说毫无难度可言，因为他能直接看属性，谁属性涨的高谁就是店长。

至于说属性高到一定程度实在涨不动了是不是很吃亏？这个钟韬也有安排，真要是属性到达一定程度，他就会设置专门的厨师长、保洁领班和服务生领班这样的固定岗位，只是现在还用不到罢了。

最后，钟韬还说道：“有一件事要和大家说明，那就是接下来可能会安排一部分人到外地参加分店的工作！分店会有额外的工资补贴，大家可以报名！”

顿了一下，钟韬又道：“不愿意去也没有关系，近期会另外招募一些员工，不仅仅只限于桃源村，大家有一些别的地方的亲戚朋友，也可以让他们来桃源村走个过场，面试一下也不吃亏！”

一听到这话，大家的心思立刻就活泛开了。

……

桃源村，张二姐拎着大包小包进了自家房子，丈夫一眼望去就愣住了，道：“怎么了？捡到钱了这是？”

“儿子，先吃包子！”

张二姐把员工福利塞到了自家儿子的手上。

开餐饮的，常有食物卖不完让员工带回家的情况，但是很多餐饮门店在这样做了一段时间后，发现得不偿失，宁愿扔掉也不会让员工带回家。

这自然是有原因的。

因为总有一部分人，会对这些原来很好的福利产生了自己的小心思，比如说厨子明明手上有好肉，却刻意留着不给客人，专门留着自己带回家；还有一些类似面包店，会故意把面包做坏的情况。

在小商贩职业知识的熏陶下，钟韬自然了解这种情况，他对此应对的方法很简单，每天下班结束后，单独给每个员工做一份带回家去。

这当然提高了一些成本，但对钟韬这么火热的店来说，这点成本是不用在意的，反而能极大的提升员工的幸福感。

就这样，张二姐每天上班回来都能带一份吃的给家里，搞得她比起休假，反而更加期待上班。