经过善勤集团办公室的发动，整个集团员工领养流浪猫的积极性很高。

第一批报名养猫的员工竟然高达1500人！

这是高志勤没意料到的。

原本他以为，最多只是集团公司总部以及宠物用品公司、传媒公司几家子公司的员工愿意领养而已，不会有那么多人参与进来。

因为虽然公司承诺承担猫粮和猫砂，但毕竟养猫也是一份责任，是需要花费时间和精力的。

没想到报名通知发出去后，整个集团的员工都非常踊跃，竟有过半数的员工报名。

安园丽告诉他，很多车间工人和销售人员都报了名。他们说拿回家去养，反正公司负责猫粮和猫砂，他们只是花点时间铲猫屎而已，这种福利干嘛不要？

其实高志勤心里非常明白，愿意领养流浪猫的那些员工，并不是想贪图公司负责猫粮猫砂那点小便宜，而是他们都是真正有爱心的人。

这些年来，在他的感染下，在企业善文化的熏陶下，越来越多的员工愿意做公益慈善的践行者，社会责任的担当者，也认同行善积德的道理，在社会上做善事、当义工做志愿者的员工越来越多。

这是最让他感到欣慰的事情。

真的，这事比赚了几个亿的金钱还要有成就感。

为了便于领养流浪猫的员工进行交流，安园丽建了一个名为“善勤猫之家”的企业微信群，让报名的员工都扫码入群。

高志勤也主动入群。

他想看看员工之间的交流，顺便也了解一下他们内心的真实想法。

在高志勤的建议下，安园丽把梁潇也拉进群里，方便员工以后随时在群里向他咨询养猫的问题。

梁潇刚进群，就看到群里热闹得很，围绕养猫的话题，善勤集团的员工们热情高涨。

【真心感谢公司，感谢老板。这么好的公司和老板，如果不努力工作就说不过去了。】

【我昨天把公司负责猫粮让我们领养流浪猫的事跟老婆说，老婆也非常支持。她还说这么舍得的老板也只有我们公司才有，她说就算是我们公司自己生产的猫粮，这么多猫，一年没个几百万也下不来。】

高志勤马上回复说：“谢谢大家对公司的认可。大家养猫很踊跃，我也很高兴，说明大家都很有爱心。虽然公司在猫粮上是要花费一些钱，但请大家放心，这点钱公司出得起。”

【董事长，我想问一下，这些猫的所有权归公司还是归个人？】