“种瓜得瓜，种豆得豆。南山寺的法师也说过这方面的原理。”高静说，“启智法师上次法会开示还专门说过，善恶有报并不是迷信，而是吸引力法则。

他说宇宙是一个大磁场，世间万物都有磁场，每个人都是一个小磁场，同样的磁极就会相互吸引。

心存善念、多做善事，就会吸引宇宙中的好运和福报，得到善报；有恶念、干坏事就会感召厄运，遭到恶报。”

高志勤欣慰地看着女儿，微笑着说：“看来你去南山寺做义工还是很有收获的。”

“收获非常大，甚至感觉比在国外留学收获还大一些。因为在南山寺做义工，不光是为别人服务，还能学到很多以前很少接触的东西，比如儒释道文化。”高静推心置腹地说，“刚开始去斯坦福商学院念书的时候，老实说我对老爸的一些管理理念还是不怎么认可的，甚至觉得你的很多想法和做法都过时了……去南山寺做义工后，我终于能理解你的管理理念了。”

“以儒释道三家为根基的中华优秀传统文化博大精深，值得我们终生学习。”高志勤说，“我为什么不让你一回来就进公司上班？因为你虽然学了一堆的西方现代企业管理方法，但对中华优秀传统文化了解不多，我怕你以后在实际工作中会水土不服。

你去南山寺当义工，一边行善积德，一边接触高僧大德，学习儒释道传统文化。

将来到公司工作的时候，将中华优秀传统文化和西方管理理念相结合，不仅对你的工作有帮助，对企业发展也有好处。”

高静一脸崇拜地看着父亲：“爸，我不是夸你，你都可以去大学讲企业管理的课了。”

“讲课就算了。我们实际操作还行，要上升到理论高度还是需要好好思考一下的。”高志勤笑着说。

“其实你刚才说的企业管理要中西结合就是理论啊。”高静说，“你这些理论都是你自己在实际工作中探索出来的，比书本上的理论更有价值。

比如你发动员工领养流浪猫，救助流浪动物的同时，吸引公众的关注，提高企业的知名度和美誉度，最终为企业带来经济效益……这个案例本身就是很好的企业管理案例啊。”

“要说这个案例的成功，梁潇功不可没。”高志勤说，“我心里挺感激梁潇的。”

“嗯，梁潇这个人确实不错。”高静说，“现在的社会，这样的人不多见。