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众人分开后，李想先是来到人事部报道。

这边也早就接到了通知，谁也没有吃饱了撑的想过为难他，所以李想的报道手续走的很快。

没一会儿，就被人事部的科长领着去了杨厂长的办公室。

“李想小同志，我可盼到你来啦。”一进门，杨厂长就站了起来，从桌前走了出来。

“杨厂长，我来找您报道了，后面还有很多需要您的帮助和支持的地方。”

李想没把自己当外人，见人事科长一走，便自来熟的给杨厂长端茶递烟。

“师兄，我是真没想到，您也是老师的学生，这老头嘴可真严，临放假的前一天，才肯透露这层关系。”

“当初侥幸有机会听了老师几堂课，后面皮厚因为技术问题没少麻烦老师，这么算下来，我比你拜在老师的门下，要早个七八年了。”杨厂长抽着烟给小师弟解释着这其中的因果关系。

然后，杨厂长撇了一眼旁边的李想，语带九分羡慕外加一分嫉妒。

“你小子，可真是幸运呀，得老师亲自护航，他虽然在伱面前没说什么，在我们面前，可是把你夸上了天。”

心想这小子，何德何能啊。

李想假装不好意思的挠了挠头，不对比不知道，原来老师对他这样，在师兄的眼里算是偏爱了。

不过，他也会用事实来证明，老师对他的偏爱都是有道理的，他可不是酒囊饭袋之辈。

“师兄，除了厂里的机密性资料我不沾，其余在您的权限范围内，都得让我阅览一遍，这样咱们才能加快找到提升效率的方法，咱们先按照生产改进、人员提升、框架调整这三个顺序一步一步来。”

杨厂长觉的李想说的词儿挺新鲜，短短几个四字，就概括了大方向。

但他为此也有些怀疑，这一听就是要大动作。

“就两个月功夫能成吗？”心底的疑问被他问了出来。

“您想什么呢，这么大的厂，两个月肯定不够啊，但是计划肯定要提前制定，我算着要是顺利的话，两个月将将把其中一道工序的生产效率给改进好，有了这个初步优化数据打底，咱们再慢慢的朝其他工序做扩散推行，所以说师兄，这第一个先试水的，您可得给我找配合度高点儿的车间，不能耽误事儿。”