趁着李怀德有些晕乎乎，李想趁机又提了一个为他着想的建议。

“生产上的事还是要回归生产上的人，近来这些结果也反映出了，你之前把后勤的调去管生产，心是好的，可你忽略了一个问题，下面的人未必有你这样的能力呀。”

李怀德拍了下桌子，觉的李想说的好像不无道理啊。

“那你说接下来该怎么办？”他向李想求教道。

“除了调过去做的不错的人，其他的赶紧各归各位，最好由原班人马顶上，原班人马顶不上的，就从车间里选老资历上，这样子不说短时间能增高多少产量，起码恢复成以前的水平，不成问题。”

李怀德越听，越觉的可行，这才是对的。

有优秀的人留下做对比，那些被调回去的人，也不会有太大意见。

毕竟是自己的能力问题，他们也不好意思有意见。

再者，不是全员归位，那对于这个发布决策的领导，威信也不算有太大损害。

哪怕是损失了一些，被提拔上来的老资历们，也会给他补上。

这个方法，让李怀德自己去想，他未必想不到。

不过估计得吃够了亏，才会想到止损。

李想这算是提前帮他止了损。

只要他开始愿意在老资历上提拔人员，后面的许多问题就好办了。

李怀德现在是要找有能力的人，赶紧把生产各部门的问题稳住。

因为李想曾经在各个车间待过，对各车间的人员能力问题，还是有些了解的，李怀德要提拔人员的时候，名单自然会让他帮忙过目一下。

二大爷的名字，被他很自然的提了上去。

虽然他的学历只是高小，可从小组长变成班长，学历的问题并不大。

而二大爷接到这个消息的时候，人都傻了。

明明是求帮忙他们家老三的事，怎么自个儿先升职了。