我的意思是这样，开除不开除的话就不要说了，待岗学习只发部分基础工资这个就不错，百分之五十还是有点多，百分之三十我看就差不多了，学习时间延长到一年，一年内如果还没有做出任何改变，就继续延长待岗时间，直到他能认识到自己的问题，并做出改变，学习期间必须早八晚六到岗。”

李唐不想开除不遵纪守规的职工吗？

不，他也非常想，但他也明白，类似于他们这种企业，挣钱是一方面，还有更重要的一方面就是维持稳定，不止是社会面的稳定，还有人员的稳定，不能说这名职工有问题你就把他推向社会。

推到社会上以后该怎么办？让他怎么生活，虽然这是他咎由自取，但也不能眼睁睁的看着他可能走向另一个极端吧，比如犯罪。

当一个人有可能没办法活下去，那么他的底线就会变的非常低，任何事情都有可能干的出来。

惩前毖后治病救人，一个企业如果这种人多了，只能说明领导在管理方面有问题。

私企可以轻易开除一名不遵守规章制度的员工，而国企之所以那么难开除员工，就是因为需要承担的社会责任不同。

叶学明他们三个人当然也清楚这点，在听到李唐的话后，都陷入了沉默之中。

“学明主任，柳总，姚主任，该写进规章制度的当然可以写进去，比如写明一年的学习期内如果还不能认识到自己错误，并且主动做出改变的，到时候会辞退，但具体怎么执行那就是另一说了。”

柳小强他们三个此刻的内心还是比较惊讶的，在他们看来，李唐这么年轻，做事情肯定会比较激进，对于这种标新立异的规章制度应该能接受。

所以他们几个在一起讨论后，甚至都先让工会代表举手表决了才找过来，没想到这项提议还是被否了。

他们也不想想，李唐是年轻没错，但他家里还有一个在国企干了几十年的老领导啊。

李爸可不会这么冲动，他在家时不时的就会给这个小儿子灌输一些管理经验，这么久了，李唐就算是个榆木脑袋也能记住一些。

这倒不是说叶学明他们几个想要故意搞出什么事儿来，大家的所作所为都是为了公司更好，不希望一颗老鼠屎害了一锅汤。

李唐也没想到，叶学明和老姚还有老沈，都这么大年纪了，调过来工作一两年后，怎么都跟变了一个人一样。

尤其是叶学明，让他过来就是来搞稳定的，当时宋爸介绍的时候还说这人老成持重，那现在这变化是怎么回事儿？

三个人走了，留下李唐一个人苦笑连连，就在他刚准备去叶学明办公司再聊聊的时候，庞虎咚咚咚的跑了过来。

“三哥，乔哥他们被公安给抓了。”