自己策划部旁边的办公室里面，就是公司的人事部经理。

自己和人事部经理算得上是同一批进入公司的人，只不过前世的陈文木讷，不懂得谄媚，而后者靠着八面玲珑稳坐人事部经理的位置，而且还有升职的希望，工资更是比起陈文搞了足足两倍。

由于是同一批进入公司，所以俩人的关系倒也勉强说得过去。

因为作为人事部经理，他得罪的人实在是太多了，凡是被他找上谈话的，一定程度上就意味着即将被公司辞退。

陈文这种前世不善言辞和表达的人，加上入职比较早，学历也过得去，所以一直没有太大的辞退风险。

关于人事部经理，大概唯一的缺点就是讲话直接，而且对于公司非常忠诚。

这样的人，在员工群体，固然是不会受到多少欢迎的。

但在上面领导的眼中，如此肯得罪人的员工，那可完全就是自己手中一把利剑了。

所以说起来，他也算是比较受到重用的一批人了。

前世大概24-25年的时候，实体经济非常不客观，而公司为了降低成本，美其名曰的搞了个开源节流的计划。

说简单一点就是，要开除接近四分之一的员工。

一时之间，整个公司人心惶惶。

而人事部，一时之间也成为了公司最忙碌的部门。

当时正值跨年的年关，所有人都害怕自己被开除，没办法回去过年。

可这种事情，倒也没有太好的办法。

起初的结果还算是比较顺利，人事部经理雷厉风行，讲话更是心直口快，员工也只能被迫离职。

可就在几天之后，遇到了一个麻烦。

一个被公司开除的员工，竟然在人事部的办公室，连续捅了那个经理三十多刀。

事后调查才得知。

那名员工进入公司两年时间，在研发部最忙碌的岗位坚持了两年时间。

加班到深夜，更是基本上三天两头都会有的情节。

可偏偏是这样，依旧被公司开除。

那名员工之所以偏激做出这样冲动的事情，倒也有所原因。

离职的时候，那名员工询问，离职的n+1补偿什么时候可以下来。

但作为人事部经理，他竟然当场表示，没有n+1，只有4000的人道主义补偿，而且还要在明年才能够发放。