带团队过来是亮点。

也许在其他公司看来，挖一个诺里斯就够了。

可大卫手里的ＤＡ广告，就是个空架子。

急需顶梁柱与合作默契的团队来填充。

大卫又看向了佩吉：“佩吉，你有自己的团队吗？”

佩吉表情不变：“有的，科尔曼先生。我的团队包括了五名非常优秀的策划、三名优秀的文员。算上我一共九个人。”

诺里斯后退一小步，接道：“我的团队拥有策划六名，文员四名，加上我一共十一人。”

大卫点点头，加一起才二十人。

他四周看看，这一层办公室，起码可以安置下四十人办公。

这还是安排了充分的休闲空间的情况下。

他站起来带着二人走了一圈，抬手一比划，问二人：“这层是咱们公司的办公地点，你们觉得这里可以容纳多少名员工？”

二人都一愣神，他们还没经历过面试问这个的。

二人又重新打量四周，心里估算着。

诺里斯：“应该可以容纳五十人，而且还很宽敞，大家都可以有私密的空间。”

佩吉：“如果挤一挤，120人完全可以装下。”

大卫哈哈笑起来。

带着两人来到了电梯口。

背对电梯，面向公司大门。

他指着大门道：“这里今后就是ＤＡ广告总部。你们未来将会是ＤＡ广告公司的合伙人之一。”

两人都欣喜非常，不过都很有克制力的没表现出来。

天上掉馅饼吗？肯定有条件的！

“是的，你们需要通过我的初步考核之后才可以带领团队，加入公司。”

“如果你们通过了考核，这层办公区将平分两半，你们每个团队各占一半。”

“你们将是伙伴，也是竞争对手。”

大卫带二人继续转圈。

“现在是九月，你们的考核期会到12月20日。”

“在那之前的三个月里，你们哪个团队为公司赚取更多的利润，那么优胜的团队奖金就会更多。”

“如果达到50万利润，你的团队将获得10％作为奖金。”

“以此类推，利润翻倍，奖金翻倍。奖金的上限是70％。你们还是要给公司留下一些运营成本的嘛。。。”

诺里斯和佩吉笑着点头。

这种奖金制度闻所未闻，如果让他们的团队听到了，那都得疯狂！

不过简单计算一下后，要拿到70％奖金，需要为公司创造3200万刀的利润。

脑子很快的佩吉轻轻吸着冷气。。。

“我会在12月21日兑现奖金，让大家过一个愉快的圣诞节。”

“哦，对了。如果到时候我很忙的话，你们记得提醒我，或者提醒一下集团公司的执行总裁波丽。”

两人点头。

大卫继续忽悠：“当然，我们这么高的奖金还有另一条件。”

“你们现在的周薪将固定为400刀每周，不管策划还是文员都一样。”

“这样的周薪会持续到圣诞节前，你们分出胜负之后。”

“创造利润高的一方团队，明年的周薪可以上涨50％。我说的是团队所有人！”

“而另一方则上涨25％。”

“赢的一方，将会获得公司的5％分红股权。”

“输的一方，只会得到1％的分红股权。”

大卫看着二人，二人表示听明白了。

圣诞节前赢，拿奖金，拿分红，加薪。

输，拿奖金，拿分红，加薪。

区别在于多少。