“一个星期左右吧，而且，这种施工不影响你办公，你可以放心！”

商量结束，李荣泽先支付了一万元预付款，用来购买材料和租赁施工设备。

李荣泽先估算了一下，除掉自己占的那一套，三楼西侧办公室最多容纳80人。

一个月以后二楼整改完，东西侧打通，满员可以容纳200人，一楼仓库还有十几个组装工位。

找到章慧茹，两个人商量起招聘计划。

“我们的住宿和办公满员是200人，计划分三个阶段招满，两到三个月一个阶段，第一阶段招40人，其中业务和办公室各12人，技术员8人，财务4人，人事4人。”

“门店的不招吗？”章慧茹有点疑惑，门店当总部吗？

“没关系，地推结束，就合理转岗，愿意转全职的，都会先转到门店，那时候就人多了。”

章慧茹不知道地推是什么，李荣泽又为她解释了一番。

“地推的人员很重要，后续的销售和门店精英都在这个里面了，岗前培顺两周，培顺期间包食宿，两周后就是20元一天的工资，每个地推有自己的单页，凡是拿着地推单页来的顾客，他们都能享受利润提成，应该是5-10个点，电脑的利润我计划是100-500元每台，你到时候可以私下跟他们沟通，但是不能说得太死。”

地推很锻炼人，能豁出脸面在马路上拉人推广的，做销售都没问题，李荣泽需要维持这些人的恰当利益。

章慧茹点头记下，李荣泽等她写完继续说：“剩下的都是全职，技术人员可以没有基础，所以初始工资不能太高了，暂定600元每月，培训时间一周，分为软件和硬件技术员。

活动结束后进行转岗，一部分是售前，一部分是售后，再进行二次培训，时间两周。

试用期为一个月，享受装机奖金，多少钱的话，要向前试一下装机速度。”

还有办公室、财务，仓库，采购等等，对这些人员招聘细节，两个人也逐一商量好。

章慧茹开始没日没夜地准备，除了招聘的通知规范，还有招聘的渠道，有一些她需要去请教老师。

小主，

离开办公室，她先到了学校图书馆，学习一些人事方面的知识。

李荣泽把李向前叫上，来到业务胡波的办公室，里面四张造型差不多的书桌拼在一起，组成一个办公区。

李荣泽计划着找代理商谈合作，尽可能多的选择几个品牌，所有品牌李荣泽的原则都一样，那就是压账期，不谈这个就没有合作。

重头戏是与厂商的合作，李荣泽预备了30米的大砍刀，打算直接往动脉上砍。

看着手里的厂商名单，他排了一个顺序，先去显示器，然后主板显卡，一路谈下来，不过涉及几十个品牌，这注定是一场拉锯战。