有人可能会有些疑惑，现代企业制度越来越完善，大家都是依靠职业经理人来经营企业，那种任人唯亲的家族企业模式，已经完全落伍了，应该被唾弃的。

可事实上根本就不是这样的，全世界的跨国企业，一大半实际上都是家族企业，主导权都是掌握在自己人手里的。

一方面是因为职业经理人制度也有自己的弊病，主要体现在职业经理人往往更追求数据和报表的完美，因为普遍比较短视，不注重企业的长期发展战略。

另一方面是因为职业经理人的道德水准参差不齐，一旦把企业的命脉放在职业经理人手里，很可能会出现利益输送之类的行为。

即便是有比较完善的监督制度也防不胜防，给企业带来重大损失，毕竟，监管也是要靠人来监管，可只要是人，就能被收买。

事实上，那些发展不好，任人唯亲的家族企业，说的是破坏企业基本管理制度下的任人唯亲，是亲属的能力跟岗位严重不匹配。

可要是你任命的亲属，跟你给他的岗位是匹配的，而且能严格执行跟其他员工一样的奖惩制度，其实更有利于企业的发展。

毕竟，自己人对于企业发展的积极性和监督作用，肯定不是一个外人可比的。

唐姗姗看到李晓峰比较认可的点了点头，有些疑惑的问：“怎么，你不吃醋吗？”

李晓峰微笑着说：“我吃什么醋，有那个必要吗？就算你离开我，也是你的自由，我不会拦着你的！

当然，心情肯定是不舒服的，但绝对不会像普通人那样要死要活的，毕竟，你跟我在一起，从某个层面上来说，对你是不公平的！”

唐姗姗噗嗤一笑，接着，她又噘着嘴，有些怀疑的望着他，语气弱弱的问：“你是不是怕我缠着你，打算提起裤子了就跑路啊！”

李晓峰没好气的说：“看你这话说的，我至于吗？只要对我有利的事情，我从来都不看对方是谁的！

别忘了，我给你投资节目的时候，你可没有跟我在一起，而且也没有任何要跟我在一起的表示，我纯粹是从合作的角度来考虑这件事的！