“观众太多了，现场的工作人员忙不过来，有些观众的问题得不到及时解答。”负责现场管理的小赵着急地说道。

小孙女和李明迅速增派人员，加强现场的引导和服务工作。同时，他们还积极与观众互动，听取他们的意见和建议，不断改进展览的服务质量。

随着展览在全球各地的成功举办，公司的知名度和美誉度得到了极大的提升，但同时也引来了一些竞争对手的恶意攻击和模仿。

“网上出现了很多针对我们展览的负面评论，怀疑我们作品的原创性。”负责公关的小钱向他们汇报。

“还有一些竞争对手抄袭我们的展览模式和作品创意，这对我们的市场造成了一定的冲击。”市场部的小孙也感到十分愤怒。

小孙女和李明一方面通过法律手段维护自己的权益，打击抄袭和恶意竞争行为；另一方面，加强公司的品牌建设和知识产权保护，提高自身的竞争力。

在应对外部挑战的同时，公司内部也出现了一些问题。随着业务的快速扩张，团队的管理和协调变得越来越困难。

“部门之间的沟通不畅，导致一些项目的推进出现延误。”一位部门经理抱怨道。

“员工的工作压力过大，部分人员出现了消极情绪和离职的想法。”人力资源部的小刘也提出了担忧。

为了解决这些问题，小孙女和李明组织了一系列的内部培训和团队建设活动，加强部门之间的沟通与合作。同时，优化了绩效考核和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

在这个过程中，他们还不断探索新的商业模式和合作机会。与一些知名品牌和艺术家展开跨界合作，推出联名产品和限量版作品。

“这次与时尚品牌的跨界合作非常成功，产品一上市就被抢购一空。”负责合作项目的小周兴奋地说道。

“但与艺术家的合作过程中，由于创作理念的差异，也产生了一些矛盾和分歧。”另一位工作人员说道。

小孙女和李明积极协调各方的利益和诉求，寻找最佳的解决方案。通过不断地磨合和调整，实现了合作的共赢。

随着公司的不断发展壮大，他们也吸引了资本市场的关注。许多投资机构纷纷表示愿意投资他们的公司，但在选择合作伙伴时，他们需要格外谨慎。