当园区逐渐成型，即将迎来开放之际，宣传推广的任务又摆在了他们面前。

“我们的宣传预算有限，如何才能让更多的人知道这个园区呢？”负责宣传的人员问道。

他们决定充分利用社交媒体和网络平台，制作精美的宣传视频和图文资料，吸引大家的关注。

“大家帮忙转发分享，让更多的人了解我们的艺术园区。”小孙女在自己的社交媒体上呼吁道。

园区终于开业了，迎来了如潮的游客和艺术爱好者。但随之而来的是运营管理的挑战。

“游客太多，服务人员忙不过来，导致游客体验不佳。”

“一些设施频繁出现故障，需要及时维修。”

小孙女和李明迅速组织团队，加强人员培训，优化服务流程，提高设施维护水平。

“我们要让每一位来到这里的人都能感受到艺术的魅力，享受到优质的服务。”小孙女说道。

在园区运营逐渐走上正轨后，他们又开始思考如何进一步拓展艺术传承的领域。

“我们不能只满足于现有的成绩，要不断探索新的艺术形式和传承方式。”李明说道。

他们决定开展艺术教育项目，为青少年提供艺术培训和实践机会。但在招聘教师和制定课程方面又遇到了困难。

“优秀的艺术教师不好找，而且课程设置要兼顾专业性和趣味性，难度很大。”负责教育项目的人员说道。

小孙女和李明与教育专家和一线教师进行深入交流，不断完善教师招聘标准和课程体系。

“我们要培养孩子们对艺术的兴趣和热爱，让艺术的种子在他们心中生根发芽。”李明说道。

随着时间的推移，艺术园区的影响力不断扩大，但他们也面临着来自外部的竞争和挑战。

“周边地区也陆续出现了类似的艺术园区，我们需要不断创新，保持领先地位。”市场分析人员说道。

小孙女和李明加大了对园区的创新投入，引入了最新的艺术科技和互动体验项目。