“不同部门之间的沟通不畅，导致项目进度拖延。”一位项目负责人抱怨道。

“人员的分工和职责不够明确，出现了重复劳动和工作疏漏的情况。”另一位工作人员也提出了问题。

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小孙女和李明意识到，要想实现艺术的融合与创新，一个高效的团队是至关重要的。

他们组织了一系列的团队建设活动，加强成员之间的了解和信任。同时，建立了更加完善的管理制度和沟通机制。

“我们要明确每个人的职责，加强信息共享，确保团队能够高效运作。”李明在团队会议上强调。

在解决团队管理问题的同时，他们还面临着资金的压力。艺术创新项目的研发和推广需要大量的资金投入，而现有的资金来源已经无法满足需求。

“我们需要寻找新的投资和合作机会，不然很多项目都无法继续推进。”财务主管忧心忡忡地说道。

小孙女和李明开始四处奔波，参加各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示他们的项目和愿景。

“我们的项目不仅具有艺术价值，还有巨大的商业潜力和社会影响力。”小孙女在一次投资洽谈会上充满激情地介绍。

经过不懈的努力，他们终于吸引到了一些有远见的投资者，为项目的发展提供了资金支持。

在克服了一个又一个的困难后，小孙女和李明的艺术融合与创新之路逐渐走上正轨。他们的作品和项目受到了广泛的关注和赞誉，不仅在国内引起了轰动，还吸引了国际艺术界的目光。

“你们的作品为艺术的发展开辟了新的方向，让我们看到了无限的可能。”一位国际艺术评论家说道。

但小孙女和李明深知，这只是一个开始，艺术的融合与创新永无止境。他们将继续前行，不断探索，为世界带来更多令人惊叹的艺术作品和体验。