这下好了,组织部那边为了坚决贯彻落实大书记的指示,内部已经确定了这次竞聘上岗的领导岗位原则就是不考虑原单位的人,也就是说我如果要竞聘的话,就不能竞聘法制局了,报了名最后也没戏……”
“这……他妈,卧槽……”宋大为听完真是无语了,组织了半天也不知道应该怎么说了,还是吃了没文化的亏啊,只能是一句卧槽走天涯了!
“是不是挺荒唐?”严副局长也不知道是哭还是笑,有点儿悲凉的说道。
“体制内这样荒唐的事情多了,关键是人家也没错!改革嘛,不得有力度吗?”
“那怎么办?您……”
“个人在组织面前是没有讨价还价的余地的,既然组织决定了,我们就只能服从!”
“老大,我的意思是咱们就这么干看着啊?那别的岗位有合适您的吗?”
“我看了其他岗位,我的把握都不大!我一直都是在局办工作,没有基层工作经验,这次竞聘的岗位里边,副局级的几个都是要求有基层主持工作的经验和资历,我……”
体制内干部大体分为条块两大部分,所谓条就是纵向管理的职能部门,各局办厅部都是条的部分。还有一部分就是块,居委会、街道乡镇、区县的领导就是负责横向的块部分。
说白了就是条部分的干部只管自己单位的本职工作,属于纵向管理,乡镇街道包括区县的领导干部总揽全局,负责横向的管理,条块结合就是纵横交错,就这样组成了咱们华夏严密的领导管理体系。
一般来说,在仕途上发展,条块两大体系都是要经历的!只有部委局办的工作经验,根本不可能主政一方!而只有基层工作经验,没有在部委厅局的经历,也不可能提拔到更高的岗位。
组织培养干部也是遵循这样的原则,重点培养的干部一般都会先基层再局办,或者先局办工作,再放到基层去锻炼!