2、工作与家庭平衡支持

推行弹性工作制度，鼓励企业允许员工在生育后采用灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。政府可以通过税收优惠或者补贴等方式，激励企业支持员工的生育行为。例如，对于允许生育员工实行弹性工作制度的企业，给予一定的税收减免或者财政补贴。

设立父亲陪产假和育儿假，鼓励父亲参与到孩子的抚养过程中。陪产假和育儿假的时间可以适当延长，并且保证父亲在休假期间的工资和福利待遇不受影响，增强父亲在育儿过程中的责任感，同时也减轻母亲的育儿压力。

第三、观念引导与文化建设

1、宣传教育活动

开展积极的生育观念宣传活动，通过多种媒体渠道（电视、广播、社交媒体等）宣传生育对于家庭、社会的重要意义。制作生动形象的宣传片，展示孩子带来的快乐和希望，改变人们对生育的负面看法。例如，制作系列短视频，讲述不同家庭因为孩子的到来而发生的温馨故事，引导人们树立正确的生育价值观。

开展生育知识普及活动，包括孕前准备、孕期保健、育儿知识等方面的教育。可以在社区、学校、企业等场所举办讲座、培训课程等，提高人们的生育和育儿能力，减少人们因对生育过程的恐惧和无知而产生的生育顾虑。

2、文化氛围营造

在社会文化层面，弘扬生育文化。例如，举办各种亲子文化活动，如亲子运动会、亲子音乐节等，增强亲子之间的情感联系，同时也营造出一种重视生育和家庭的社会文化氛围。表彰生育模范家庭，对生育多个孩子且抚养教育良好的家庭给予荣誉称号和奖励，发挥榜样的示范作用，鼓励更多家庭积极生育。

3、安达还规定，定期招募有特长的孩子，进行针对性的培养，奖励灵物，合格后进入天才特训班，有希望加入管理星球的工作。

有些国家鼓励生育的政策并不理想。

应对人口老龄化挑战