“这是什么？”韩逸飞接过来翻了翻，然后打开发现里面夹着一张支票。

“由于你今天早上的见义勇为，公司决定给你的奖励，五万块支票。”罗兰解释道。

其实最初的金额并不是这些，如果是按照总公司公关部的想法，至少应该二十万奖金起，是现金还是空口支票无所谓，公关部只要一个噱头，那样在进行买量推广的时候，才能引起关注度。

而从公司内的人力部的角度，是不想发这笔钱的，新来的HR主管是从阿里来的，以前是负责三板斧的文化培训。

HR总监上周刚到，正急于展现个人专业度，所以在会上不建议给新来的韩逸飞发放物质奖励，认为不利于调动员工狼性，会造成韩逸飞的懈怠和躺平，缺少加班的积极性。

根据管理上弃猫效应理论，他认为应该先晾韩逸飞一段时间，对其做出贡献进行忽视。

等到下个月的时候再举办一场公司内部的在线直播会，在会上对韩逸飞进行提前转正，并且开放年终奖考核渠道，每个月制定具有挑战业绩目标，如果都能完成，那就在年底的年会进行奖励兑现。

这样做不仅能省钱，还能让韩逸飞的敬业度拉满，帮助韩逸飞快速成长为一名合格的员工。

当HR得意洋洋的说完这些理论的时候，罗兰冒出了第一个想法就是让韩逸飞赶紧辞职，从她的角度来看，新来的HR有些太不把底层员工当人看了。

韩逸飞一旦被PUA的话术套牢，任由公司压榨，那这几年的青春就全毁了。

好在迮总和韩逸飞认识，没有听HR总监的话，而当场决定给的韩逸飞发放五万元的支票，奖励其英勇行为，所以才有了现在的支票。

想到这些，罗兰俯下身子小声的叮嘱道：“逸飞，你和迮总认识吧，记得找机会好好谢谢迮总。”

韩逸飞有些困惑的歪头看向对方，不知道这句没头没尾的话什么意思，不过其他同事都围上来进行祝贺，他也就没来及继续询问。

郑笑笑伸手接过支票，有些羡慕的说道：“我还是第一次见支票呢，上面真有五万块吗，比我半年的工资都多，早知道我也早来会儿，让对方敲我一棍子。”

“怎么可能真有五万块，需要去银行里支取的，哎哎哎，你小心点，支票折就不好兑现了，韩逸飞的打可就白挨了。”

看着毛手毛脚的郑笑笑，唐紫宁赶紧提醒道。