韩逸飞听到转正会，头瞬间大了一圈，其实是实习转正本来就是公司压工资的借口，嘉丽更是丧心病狂的搞出个貌似公平的转正会，来对员工转正进行资格审查。

平级的打分占10%，直属上级的打分占30%，另外两位监督的各占30%。

转正的要求是评分在80分以上才可以，如此一来就意味着，员工能不能转正，主要看那两位不了解转正人、也不了解具体工作的监督者的脸色。

更要命的时候，所有人还都要对转正人在工作中需要改进的点进行发言，简单说就是当面挑错。

属实是逆天到极点的考核机制。

不知道是从那个大聪明开始的，这种在会上必须对人或方案挑错的行为，成为一种固定的程序，很多有些希望的方案和有能力的人，都是在这样完全不对结果负责的找茬中，给毁掉了。

所以唐紫宁能在转正会上和人吵架，属实是太正常不过了。

但凡是个正常人，拿着自己好不容易做出来的成绩，去面对断章取义的故意挑错后，都要气红温的。

而韩逸飞则要更惨，他压根没有成绩，就算是运用统计学的魅力，对数据进行加工，那前提也得是有数据。

他现在是要GMV（成交额）没有GMV，要ROI（投入产出比）没有ROI，甚至连最基础的点击和转化率，都不是他做出来的，而是原来就有的，。

并且受市场淡旺季的影响，韩逸飞负责的产品，最近一个月的转化率都是略微下降的。

“别发愁了，重在参与呗。”唐紫宁劝道。

“重在参与那是鼓励，我下午是去挨骂，能一样吗？”韩逸飞揉了揉太阳穴。

“放心吧，大家都有数，说的都是不痛不痒的话。”唐紫宁把微信群里的记录给他看，大家都已经提前想好了，并且互相串了词，防止把别人的话提前说了。

韩逸飞无奈的叹道：“是啊，你们说的是不痛不痒的话，关键是我说什么。”

“你说你英雄救美啊！”身后传来郑笑笑揶揄的声音，“你可得好好讲讲，这可是你的高光时刻。”

“我谢谢你。”韩逸飞敷衍的说道，转正讲讲英雄救美，万一传进迮雨晴的耳朵里，那他晚上就不用回家了。

他拿起笔，想再梳理一下要说的内容，瞬间想起来报销的事情。

“唐紫宁，财务把钱打给你了吗？”

“没有，财务说你没有打卡记录，不是在上班期间或公司内受伤的，且受伤的原因是主动和对方厮打，因为不属于工伤范围。”