我拉着配载的同事走进配载室，心里还在想着刚才的场景。“大家互相体谅一下，都是工作。没必要吵到面红耳赤的。”

“小琳姐，你以为我想和他吵啊！”接着同事和我倒起了苦水。

确实，我们配载室这边需要注意的事项实在太多了。有的时候车队那边在催单，我们也没办法。毕竟已经过了计划送单的时间。看来要和其他两位班组长聊聊了。

新项目如果真的展开多科室合作，人员管理方面得提前做好规划才行。我默默下定决心，如果有机会参与项目筹备，一定要提出合理的建议，避免类似的矛盾影响工作进程。

一段时间后，货站总经理正式宣布了新项目启动并且开始选拔参与人员。我毫不犹豫地报了名，在面试环节中，因为之前积累的各科室业务知识，我应对自如。最终结果公布，我成功入选项目组。

进入项目组之后才知道挑战巨大，各科室之间协调还是存在一定的困难。但每次遇到问题，在大家齐心协力的探讨下，都会巧妙的想出方法来应对。

一次，因为数据对接失误，我被国际业务室的同事指责，心情低落到极点。蔡副主任找到我，拍了拍我的肩膀说道，“小琳，别气馁，成长总是伴随着挫折。”

听了蔡副主任的话，我心中涌起一股暖流，重新振作起来。接下来的日子里，我更加努力地投入到项目工作当中。

随着项目推进，我们迎来了一个关键节点——与机场集团那边进行合作洽谈。这关系到整个项目的成败以及公司未来的发展方向。我负责整理并展示我们的航空物流方案，突出表达公司的亮点，为此我熬了几个通宵精心准备。

然而，在洽谈会上，对方却提出了许多尖锐的质疑。正当气氛变得紧张压抑时，我深吸一口气，凭借着扎实的业务知识和这段时间在项目中的经验积累，有条不紊地解答了一个个疑问。

最后，对方露出满意的笑容，表示愿意与我们达成合作。

时光匆匆流逝，因为我们在“比拓”劳务派遣公司已经签了两次两年的劳动派遣合同了，如果再续合同的话就必须签长期劳动合同。

对此，公司提前招标了一家新的劳务派遣公司，这家派遣公司叫“韧草”。

负责文职类工作的同事在工作群里告知了我们续签合同的时间和地点。这次因为是大批量续签合同，所以公司给予我们员工一定的便利，将二楼一间大型会议室空出来留着给我们续签劳动合同。