毕竟，谁也不愿意看到自己的努力付诸东流啊！

当然，如果这些钱是通过融资得来的，那么洛宇辰也许还会有更多的耐心和宽容度，可以接受一些失败的尝试。

但现在的情况却完全不同，这些钱都是自己一点一滴积攒起来的，每一分都来之不易。

在这种情况下，他又怎么能容忍那些明显的错误呢？

这或许就是底层创业者的通病吧，他们并不是不懂得如何经营一家企业，而是因为资源有限，无法承受太大的风险。

他们只能小心翼翼地前行，抓住每一个机会，力求做到最好。

很快到了面试时间，洛宇辰准时走进了会议室。

这次面试借用邦信金融的会议室，鲲鹏新能源汽车公司注册流程刚走完，现在除了工业用地和一个亿的资金外什么都没有。

不过，这些都不是问题，毕竟有邦信金融做背书，现在的邦信金融是鲲鹏新能源汽车公司的股东代表，也说的过去。

再加上可观的薪水，还是吸引了不少人前来。

下午一共来了十五位面试者，其中包括一名财务、3名车间主任、5名项目管理以及6名采购人员。他们的年龄都在26到38岁之间，正是职场中的中坚力量。

由于公司刚刚成立，所以实际上面试官只有洛宇辰一人。

他需要通过自己的判断来决定哪些人能够加入公司，好处就是没有那么多的内部斗争，比较高效。

凭借着他出色的专业能力和敏锐的洞察力，他很容易就可以确认对方的实力和潜力。

经过一番紧张的面试后，洛宇辰终于做出了决定。

最终，有11个人成功入职，其中包括2名项目管理、2名车间主任、6名采购人员以及1名财务。

另外，还有3名项目管理人员和1名车间主任因为表现不佳而被淘汰。

整个面试过程虽然紧张，但洛宇辰始终保持着冷静和专业。