这不是对方第一次犯错了，对方入职后还不到两个月，上上星期自己弄错，把还没有开发完成的代码提交到了测试环境，没有通知测试去做回归测试，差点酿成大错。

幸好测试负责，对软件的主流程进行了测试，发现了问题，要不然真要酿成大错了，这事他现在想想都有些后怕。

“哦，我猜你应该没看到吧。”江然轻声道。

“哎。”方浩叹了口气，“是没看到，他说代码可能一不小心弄丢了。”

“这话你信么？”

“怎么说呢，这话我想去信，但综合他的表现，却告诉我信不了，这件事主要也怪我，应该花多一点精力放在管理上。”

小主，

“浩哥，这事其实和你没太大关系，我们现在公司人手少是事实，而你这边作为核心开发，没那么多精力去管理也是正常。”

“我们现在都是摸着石子过河，对于工作室的经营都还处于探索过程，刚才的事你也不别在心里怪我，凡事都是要有一个规范，你这边负有领导责任，我作为工作室的负责人我也有领导责任。”

“刚刚的事的处理方案我已经发给人事了，到时候会发邮件给所有员工通报，你这边罚200，而我这边罚1000，这1200将放入公司的活动基金中，作为每天下午茶的费用。”

江然简单说了下自己的处理结果。

“1000？你这边罚的会不会太多了。”听到江然的话，方浩有些诧异，他没想到江然会这样做。

“无规矩不成方圆，我们几个作为公司管理者，本来就应该起到表率作用的，相信以后各方面流程规范方面会越来越完善的，我刚才也在整理一下相关的流程规范，到时候我会放在FTP的公共文件夹里面。”

方浩：“嗯，我后续也会整理一下软件开发和发布过程中遇到的问题及处理这些问题的流程。”

“对了，李哲宇那边你准备怎么处理。”

“额~”方浩沉吟了一下，然后才说道：“把他辞退了吧，这个东西怪我，之前面试的时候，看他表现还可以，技术涉猎也挺广的，这段时间工作交流下来，能力上确实欠缺了一些。”

说实话，李哲宇最近的表现并不能让他满意，要不然也不会这么久还没转正，但是因为缺人手，刚好对方又是自己招进来的，所以他才打算再观察一段时间。

“行，那你这边到时候和人事说下，叫人事那边尽快补充人员进来。”

“好！”