未亲身经历他人的苦难，他确实无法做到完全的感同身受。

但他能大致想象出黄雅辍学后的迷茫无措与内心的痛苦挣扎，原本她的人生之路或许会顺遂平坦许多，却因某些变故陡然波折丛生。

相较之下，江然突然觉得自己格外幸运，无论是现在还是重生之前，所历经的挫折都寥寥无几。

在物质层面，也从未陷入真正的困境。

向上比，如今的自己或许尚不及一些人，但向下看，却又比许多人生活得幸福安然。

他收敛思绪，深吸一口气，脑海中萌生出一个新的想法。

江然从口袋中掏出手机，修长的手指在屏幕上快速点击，给邱悦发了一条信息，让她面试完找他一下。

发完信息，他转身回到自己的临时工位旁，拉过椅子坐下，伸手打开电脑，新建了一个文档。

他坐直身子，手指在键盘上敲击，输入标题“关于工作室招聘方式改革的一些想法。”在他的构想里，原有的招聘模式可以予以保留，同时需要新增一种内部推荐招聘方式。

新的内推招聘方式大概内容如下：

正式员工拥有 3 次推荐机会，可举荐自己认为有能力胜任相应岗位的人员。

被推荐者可免除笔试环节学历要求，直接进入最终复试。

倘若被推荐人员未被录用，又或者在试用期内遭辞退，那么推荐人将被扣除一次机会。

若被推荐人员成功录用并顺利转正，则为推荐人补充一次机会，这就意味着推荐成功后，推荐次数不被消耗。

除了不消耗推荐次数之外，对于推荐成功的情况，江然还计划设立推荐奖。

比如普通员工推荐成功一次奖励 1000 元，管理层推荐成功则每次奖励 3000 元，以此充分调动大家推荐的积极性。

后续，江然还打算组建专门的公司内部猎头团队，以便挖掘更多优秀人才加入公司，不过这属于长远规划，并非当下的当务之急。