新文站在培训室的讲台上，看着台下员工们各异的表情，心中充满了忧虑。这次组织的培训课程是为了让大家掌握最新的技术，以适应公司的发展需求，但目前的情况却远比他想象的要复杂。

“大家对于这次的新技术，有什么想法或者疑问，都可以随时提出来。”新文尽量让自己的声音听起来充满鼓励。

然而，台下一片沉默。过了一会儿，年轻员工小张举起了手：“新文哥，这技术太复杂了，我感觉有点跟不上。”

新文走过去，耐心地说：“小张，别着急，刚开始大家都觉得难，多练习就会好的。”

坐在后面的老李则嘀咕道：“我这年纪大了，脑子不好使，学这些新东西真是费劲。”

新文听到了老李的抱怨，心里一紧：“老李，您经验丰富，这些新技术对您来说也不是问题，我会多帮助您的。”

培训课程一天天进行着，新文发现员工们对新技术的接受程度确实参差不齐。一些年轻人虽然上手快，但理解不够深入；而像老李这样的老员工，尽管努力学习，却总是在一些关键环节出错。

“哎呀，怎么又错了！”老李在一次实操练习中，忍不住拍了一下桌子，满脸的沮丧。

新文赶紧过去：“老李，别灰心，咱们再来一遍。”

老李无奈地说：“新文啊，我是不是真的不行了，这新技术我怎么都学不会。”

新文安慰他：“老李，您别这么说，只是需要更多的时间和耐心。”

与此同时，小张也遇到了自己的问题。他因为急于求成，没有按照规范的步骤操作，导致了一个小事故。

“都怪我，太想表现好了。”小张垂头丧气地说道。