妻子安慰道：“别太着急，总会有解决办法的。”

挂断电话，新文重新振作精神，继续与大家协商。

在利益分配的问题还未解决时，管理理念的冲突又浮出水面。

“新文，你们的管理方式太过于保守，限制了我们的发展。”老张抱怨道。

新文反驳道：“我们的管理是基于风险控制和长期稳定，不是保守。”

老李也附和老张：“我们需要更灵活、更创新的管理模式。”

新文感到十分困惑和疲惫：“难道稳定和规范就不重要了吗？”

随着冲突的加剧，一些代表甚至开始互相指责和攻击。

“都是你们的错，才导致合作出现问题！”

“你们根本不懂合作的真谛！”

新文用力拍了一下桌子，大声说道：“够了！这样争吵下去没有任何意义。”

大家被新文的举动镇住，会议室再次安静下来。