第四是定期回顾和调整交易策略，定期回顾交易记录，分析交易策略的表现，并根据市场变化进行调整。发现回撤较大的交易，及时找出原因并改进策略，以避免类似错误再次发生。

第五是保持冷静和纪律性，在交易中保持冷静和理性，严格遵守交易计划和纪律。情绪化的交易容易导致错误的决策，增加回撤的风险。”

满悦：“说句实话，那个模拟盘考核真的是变态至极，但凡通过了那个考核的人，不在期货市场上赚钱都难。”

文健似乎明白了这种发展模式的原理，有点类似于繁殖复利，而且只要把控好模拟盘考核，基本是稳赚不赔的买卖。

假设文健现在手里有50万，但是自己的期货交易水平差得要死，不堪入目。于是，他便开始包装自己的皮包公司，用极具诱惑力的待遇来吸引人来参与模拟盘考核。

通过模拟盘考核的人，在期货市场中基本上可以实现稳定盈利。这时便根据模拟盘考核结果，结合有效收益率、回撤和达到目标收益率的时间等来优先签订合同，分配资金。

假设A模拟盘考核结果十分突出，便签订合同，将20万到50万资金不等的账户交于他操盘。

过了一段时间，A不负众望，凭借自己的交易能力和公司提供的资金很快就赚了50万，此时假设公司利润分成得到30万，那么就可以再把新入账的利润30万交给另一个通过模拟盘考核的操盘手B。

如此一来，文健最开始的50万，就会像具有强力繁殖能力一样，在众多实力超群的操盘手中快速繁殖复利。而对于文健来说，自己不一定要具有很强的交易能力，只需要具备很强的识人能力就行。

毕竟对于每个通过考核的人要进行仔细甄别，以防止那种抓住一波行情侥幸达标的人浑水摸鱼，毕竟这种靠运气的手法复制性很差，稳定性几乎没有。

必须要根据交易记录来倒推那些通过考核的操盘手的交易策略和手法，以此来评估其稳定盈利性。

文健：“那具体的考核要求有多变态呀？”

满悦：“考核规则总共包括6条。

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2.单日结算盈利大于初始本金2%的按2%计算，小于2%或亏损的按实际计算，3个月内盈利率随时达到39%以上即为通过。