“你提到的这些都是好办法，但这样做，必然会涉及到这些企业的工人安置问题，我们不能回避这个关键问题。

总不能简单地安排他们去其他企业工作吧？

这样既是对其他企业的不负责任，也是对工人们职业生涯的不尊重！”

“你只提解决方案，有没有想过一旦你的方案获得通过，那些工人会面临什么样的困难？”

林凡点头，眼中闪过一丝复杂的情绪：

“目前我们只在红星炼钢厂进行了试点，就是这个盈利性的大企业，也出现了很多很多问题。

下岗工人除了面对经济收入上的直接冲击，下岗工人还会面临心理上的巨大压力。

他们中的许多人，从青葱岁月到不惑之年，都将自己的青春和汗水献给了单位，但突然间单位不管他们了，他们失去了这份寄托，那种失落感和无助感是难以言喻的。

他们可能会反复问自己，‘我接下来该怎么办？’这种对未来的不确定性和迷茫，会让很多人陷入深深的焦虑之中，甚至有的人会因此患上抑郁症，心理防线崩溃。”

董老轻轻叹了口气，仿佛能感同身受那份沉重：

“是啊，如果一刀切的话，到时候许多家庭因为下岗而陷入困境。

不仅仅是心理上的压力，社会地位的变化也是一道难以逾越的坎。

原本他们是受人尊敬的工人阶级，是国家的建设者，但下岗后，却仿佛一夜之间成了社会的边缘人。