林凡说道：“红星炼钢厂这边的革新，已经进行到了第二阶段了，初步取得了一定的成效。”

“首先，对于那些年龄达到或超过公司规定退休年龄的工人，我们可以按照国家相关政策，让他们提前退休，并给予相应的退休金和福利待遇，以保障他们的晚年生活。

这样既是对他们多年付出的尊重，也是公司应尽的社会责任。”

“其次，对于年龄尚轻、技能水平高、工作态度端正的合格工人，我们需要通过内部调配的方式，将他们调去其他合适的岗位。

这些岗位可以是公司其他部门急需的，也可以是公司新业务板块正在组建的。

我们要充分利用这些工人的资源和潜力，让他们在新的岗位上继续发光发热。”

“最后，对于那些工作态度不端正、偷奸耍滑、长期散漫的工人，我们不能因为一时的心软而姑息纵容。

这类工人不仅对公司的发展没有贡献，还会影响整个团队的士气和氛围。

因此，我们必须严格按照相关的规章制度，对他们进行下岗处理。

当然，在下岗前，我们可以提供必要的补偿，比如补偿金，还对他们进行再就业的培训和指导，帮助他们提高职业素养和工作能力，以期望他们能够重新找到适合自己的工作。”

董老听后，问道：“那现在有效果了没有？”

林凡点头：“目前看来，通过一系列的革新手段后，比如计件工作，按劳取酬，实行奖惩制度，能者上竞选岗位等一系列措施猴子，确让人脉激发了斗志，提高生产效率，同时也要为他们提供应对未来风险的能力。”

董老很是欣慰：“那看来还是很有必要进行革新的嘛。”

林凡点头，继续说道：