具体到每个产业，设置的职员要根据各产业的种类职能不同，设置相应的岗位，这些都是领导职位，比如说经理、副经理等等，名字要容易记。

朕可以提供一些参考，当然不一定要按照朕的这个意见来，毕竟有些称号是不是合适朕也没想好，你们如果能想到更好的，就用你们的。”

赵桓说着把现代社会中企业管理中常见的职位都说了一遍，从大到小，接着他又说了农垦兵团的一些建筑，其实都是按照军队的建制来实施的。

但是没有完全按照现代军队的编制，而是按照禁军的军、团、队、伍四级来进行划分，这样宋朝人才听得懂，才能够快速接受，不至于遇到哪个官还得去查到底是大还是小。

赵桓交代完毕，吕颐浩已经飞快的记了下来，心里有了个谱，随后便可以去起草并要配套相应的薪酬，然后组织人讨论之后再提交皇帝审批了。

赵桓早就想建立皇家公务员制度，现在终于把这件事落实了，这一套制度建立起来就会使的天下的读书人不再去千军万马过科举那个独木桥。

毕竟科举三年才录取几百个，概率太小，广大的读书人只能眼睁睁看着过不去。

而皇家公务员一旦推行开去，他们实行的同样有官品，而且还冠以皇家的称谓，也是官员，当然他们的钱是来自于皇家，而不是朝廷财政，这样皆大欢喜，朝廷官员也不会担心冗官的问题。

皇家建立起来的公务员体系，招收的公务员将会按照各自产业的职能和需求来提出人才需要，赵桓要指导相应的院校培养相应的人才，就能够毕业后分配到相应的产业中做事了。

这些产业赵桓会逐步的推广到全国，比如各个制造厂，邮政，报社，交通物流，挖矿农垦种植运输等等，涉及到经济建设的方方面面，全部要纳入公务员管理体系。

当然他与现代社会的公务员就不一样了，现代社会这些很多行业已经非公有化，倒有点像七八十年代以前的计划经济模式下的公务员和事业编体系，反正都是吃皇粮，由国家拿钱供养读书。

人图的不就是这个吗？只要有官帽有薪水，能够施展抱负就可以了，并不是每个人都能成为父母官，都能主政一方的。

赵桓又扭望向那四十个人，说道：“你们四十个人中，年纪最大的三个出列。”