“先暂停一些非核心项目的投入，全力保障质量整改和市场恢复的资金需求。”林墨咬着牙说道。

为了筹集资金，林墨不得不考虑出售公司的一些资产。

“林总，这些资产都是公司多年积累下来的，如果出售，会对公司的长期发展产生很大影响。”一位高管说道。

林墨无奈地说：“这也是没有办法的办法，先度过眼前的难关再说。”

就在公司内部一片混乱的时候，竞争对手趁机大肆挖角公司的核心员工。

“林墨，又有几位关键岗位的员工提出了辞职，他们被竞争对手开出的优厚条件吸引过去了。”人力资源经理说道。

林墨感到心力交瘁，“尽力挽留，提高员工待遇，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

然而，一些员工去意已决，公司的人才流失严重，研发和管理团队受到了巨大的冲击。

“林墨，研发项目因为核心人员的离开陷入了停滞，这可怎么办？”研发主管焦急地说道。

林墨强打精神，“从其他部门抽调人手，组成临时研发团队，一定要保证项目的推进。”

在这个艰难的时刻，林墨的家人也对他表示了担忧。

“林墨，你别把自己累垮了，公司不行就算了，身体要紧。”妻子心疼地说道。