板块分给的是职位高低的板块，那剩下20。

然后呢，是我们的这个贡献这个板块，然后最后啊，100减去刚才我讲的所有的股权，然后剩下的部分就发给年限，

那举个例子啊，今天我们公司比如说然后做了这个两个多亿的营业额。

然后呢，但是两个多亿的业额可能利润只有几千万，

因为我们分股份分的一定是利润，而不是这个营业额，举个例子吧，

我们这家公司呢，今年的营业额可能做了好几个亿，

但是我们的利润可能只有两千万，那既然我们要拿出40%的这个股份分给分红，那两千万的40%是多少钱呢？

两千万的百分40，就是二四得八，就是800万，我们要拿出800万的这个股份分出去啊，

那800万的部分业绩贡献的板块是占40%，换句话讲，800万里面的40%四八三十二320万，

我们是发到了这个所谓的这个业绩这个板块，那很简单，我们公司有张三、李四、满五，张三呢，

他是我们公司销售top sales销售第一名，他一个人就占了公司20%的销售额，那这个指标是很容易算出来的嘛，对不对？

全年度那张三在业绩板块的分红是多少呢？就是320万乘以20，得出一个数值，就是张三在业板块分红。

那职位高低板块占20%，呃800万的20%多少钱呢？

二八十六160万，那比如说张三在公司是这个，呃，一个业务员级别，业务员级别可能只占5%的这个。

职位高低那就160万乘以5%，就得出了张三在这个板块的分红，然后一直加加加到最后，

那张三总年度的分红就会算出一个数值，那就是张三总年度的分红，那这样子做的做法会让全员都会努力干，

因为我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿的越多，

小主，

所以全员都会认认真真的把工资当成自己的，都会拼命以付盖，因为他只有拼命以付盖，他年底拿的分红才会越多，

我们在新思想，每一年发分红的时候，发的最多的可能能够发走好几百万，

拿的最少的可能只能拿走这个几千块甚至几百块的都有，

也就是贫富差距越来越大，那么让我们的这个公司的员工越来越有动力，当你拿到分红很多的时候，

你会想第二年我要做更大的贡献，拿更多的分红，那如果是拿的分红很少，他就会想明年我一定要努力，

我要做公司业绩第一名啊，我要做公司最高的职位，然后就会让全员努力，在没有发分红之前，

我们第一名的业务员是不愿意给公司把他销售业绩的秘诀分享出去的。

因为分享出去他多了个竞争对手啊，然后但是有了这个分红以后，他就愿意分享，为什么呢？

因为我分享出去以后，我公司赚的利润多了啊，赚利润多了，我分红拿的就多了，而且我们有一个贡献板块的分红，

因为我业第一名分享了一个方法，帮助公司多赚了两两千万，这两千万里面50%是奖励给我个人的。

所以在汇成，人人都愿意把自己最宝贵的经验分享出去，

人人都会全力以赴把这个功能当成自己的公司，这就是发分红，