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李小满一直都很欣赏林健的干事能力，想要做的事情就会倾注全部精力尽快去做。

不像她，拖延症晚期患者。

不到半年的时间，他们的“晨曦公司”已经建成，并且林健还聘请了专门学习管理的专家，准备对各地的管理领导预备人员实施培训。

第一批的管理者也算是公司的元老级人物，必须要做好培训，打好根基，所以他们初步商量好的培训时间是半年。

培训时间包吃包住，还有补贴。为着这个条件，公告一发出，各地就有大把的人报名。

李小满和林健他们筛选了好久，才从各地选出20人。

同安市也是照常筛选，当然刘兰英是内定人员。

李小满已经打算好了，如果刘兰英培训得好，同安市的分管领导就由她来；如果实在没有这方面的天赋，那就当一次培训学习，李小满就让她做二把手。

刘兰英知道后没犹豫多久就答应了，她也明白这对她来说是一个千载难逢的好机会。

做得好，以后可以说就是涅盘重生，不用再为钱发愁，也能带着两个孩子都过上好日子。

唯一的不足就是她要离开半年，两个孩子没了人照顾。

刘兰英本来想将孩子们送回自己娘家的，但是被李小满截了胡，带回了李家。

“家里屋子多得很，张强现在也不回家，家里就我们三个大人和两个小孩，冷清得很。正好几个孩子也都同龄，多相处相处，长大了不会生疏。”

事实上，李小满确实也是这个打算。她家就两个孩子，小志和小远也都是好孩子，多个兄弟多份亲情。以后等他们都长大了，也能互相间有个照应。

刘兰英拗不过李小满，走之前给两个孩子多塞了些钱，并强硬地给李小满留了两个孩子半年的生活费，这才放心离开。

刘兰英离开没多久，学校就放了暑假，家里的孩子骤然多了起来，每天叽叽喳喳，吵得李小满还真有点头疼。