尤其是听到自己能有海鲸总监的待遇后，更是如此。

问这问题也是想清楚自己接下来这段时间，负责合并工作具体的内容和其中的难度。

“裁员比例整体20%，各个部门的比例不一，到时候会由张总主导负责！”

具体的裁员工作，江皓不想在这种大会议上细讲，很快便继续说下去。

“第二个点，就是关于总部并入考核的，这一点是考核你们能力与职级匹配问题。”

“就像我刚刚说的，有成绩的考核晋升，或者继续保持原有职级。”

“要是考核不合格的员工，要么被裁，要么降级降薪。”

“还有考核通过后，可能你会被调换原有的岗位，由海鲸科技人事部负责重新安排。”

“所有不满意的员工，包括被裁的员工有一点可以放心，关于裁员赔偿的事，我们会做到按国家标准进行赔付。”

……

会议开到后半段，会场里又安静下来。

众人的心也跟着提到了嗓子眼。

如今大家也明白了，整体合并的大致意见。

等管理层会议一结束，通告到全公司员工后，大家的讨论声比上午还激烈。

上午众人更多的还是观望，担心，紧张。

到了这会儿知道整体收购后海鲸会有的动作。

一时间有安心的，有紧张的。

有强烈反对的，也有积极支持的。