经过无数次的试验和失败，苏婉莹和她的团队终于找到了一种可行的解决方案。当测试结果显示达到了项目要求时，整个团队欢呼雀跃。

但苏婉莹知道，这只是一个阶段性的胜利，后面还有更多的挑战等着他们。

在项目推进的过程中，苏婉莹发现团队成员之间的沟通出现了问题。由于长时间的高强度工作，大家的情绪都有些浮躁，导致在协作时经常出现误解和冲突。

“我们是一个团队，必须要相互理解和支持。”苏婉莹组织了一次团队建设活动，让大家在轻松的氛围中敞开心扉，化解矛盾。

活动过后，团队的氛围明显改善，大家的工作效率也提高了。

然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，项目的投资方突然提出了新的要求，要提前看到部分成果。

“这可怎么办？我们还没有完全准备好。”团队成员们又开始紧张起来。

苏婉莹冷静地思考了一会儿：“我们不能慌乱，先整理出目前已经完成的部分，尽量展示出我们的进展和潜力。”

在准备向投资方汇报的过程中，苏婉莹亲自把关每一个细节，确保万无一失。

汇报当天，苏婉莹紧张地站在讲台上，向投资方展示他们的成果。投资方提出了一些尖锐的问题，苏婉莹沉着应对，凭借着对项目的深入理解和清晰的思路，成功说服了投资方继续支持项目。

经过这一系列的波折，苏婉莹和她的团队终于克服了这个巨大的技术难题，项目得以顺利推进。