这不是业绩检讨会吗？

怎么还有我的事了？

我不是做人资的吗？

不过，这话他可不敢说出来。

苦着一张脸，往后缩了缩，尽量避开与木易直接对视。

呵斥了石俊几句之后，木易又将目光看向了黄平。

语气严厉，目光冰冷。

“这次异业联盟，你联系了几家银行，几家培训机构、几家幼儿园？他们又给了什么样的支持？”

小主，

“这次8万条会员短信，是否发送到位了，你又抽查了几个会员？”

“当客流没有达到预期时，你有什么补救措施吗？”

……

一连串的质问，问得黄平头皮发麻，哑口无言。

他沉默不语，只是将头垂得更低。

万言不如一默，说得多，错得多。

这时，大家看黄平的眼神变了。

看向他的眼神中充满了同情。

正当各部门经理以为黄平背锅，他们相安无事时。

木易话锋一转，直接问责营运部。

“刚才你们营运部指责企划部，说得很到位。”

“可是，你们检讨过自己没有。”

霎时，营运部各部门经理脸色微微一变，神情变得紧张起来。

木易冷眼看着营运部几个经理，继续手撕。

这几个人当中，有两个是前任店总经理培养起来的。

又以开店老员工自居，有些摆不正位置。

对于这种人，一味的说教没有用。

只有打，打痛了，才会记事。

“买送券活动的参与率是怎么要求的？”

“是要求参与率达到80%以上吧，实际上了？不到60%。”

“在会上，你们可都是认可的，现在你们告诉我，你们是怎么谈的活动？”

说到这里，他停顿了一下。

重重的敲了一下桌子，继续道。

“我不管你们怎么做，反正明天营业前，活动参与率必须谈下来。”

“你们是连夜打电话也好，求爷爷告奶奶也好，我必须要看到符合要求的参与率。”

精品部经理刘阳一听，浑身一震。

整个人都麻了。

……