李壮参加展会，主要目的有两个。

一是、根据姜鑫给他下达的新产品项目里，去充分的了解一下产品。

二是、筛选在产品研发设计上比较有竞争优势的公司，锁定该公司，然后去挖人。

对于挖墙脚这事，李壮有些不明白。

直招不行吗？

在对姜鑫提出这个意见的时候，姜鑫的回复则是：挖墙脚可以削弱竞争对手的实力，尤其是核心人员。

眼下，距离发工资还有8天。

见汹涌波涛仍旧没有出售出去，姜鑫准备过两天去和他们副总当面聊一聊，压压价。

姜鑫将早餐吃完，看了下时间，10点21分。

“时间快到了，要去车间了。”他拿着纸巾擦了擦手指，对童欣欣说道。

“嗯。”童欣欣应道。

今天是公司迁址，第一天生产。

姜鑫几天前就在管理群里发了消息。

开工的第一天，要带其他部门的人去参观一下车间。

为的就是让他们熟悉了解一下公司产品的制作工艺流程，更多的也是想让他们在参观之后，提一些改善方面的建议。

集思广益。

无论是在车间布局，还是生产效率质量，又或是流程制度上。

只要合理，对公司适用，都可以酌情采纳。

毕竟，除了最早进联鑫的几位职员外，后面招聘的几位，像雷佳运，同晋书，石清辉，还有蒋云杰。

有好几位都是在大公司里工作过的。

可能他们没怎么进过车间，但肯定看到过。

只要见过，参照物也就有了。