正常情况下,在人员需求的问题上，不应该是各部门根据业务需求和工作量的情况进行下，由负责人来提需求报告吗?

怎么到了联鑫，这流程却反着来了，老板自己先提出来了？

人事行政要求扩充三位，分别负责安全与招聘，还有一位保洁员。

采购再加两名，分别负责包材与电子物料与壳料。

品质三名，具体负责事项由许庆元自己分配。

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产线是8名，除了一个文员外，其余的全部是员工。

之所以招聘这么多员工，姜鑫是要让王众在现有的员工里选出一位拉长，助拉，物料员，让他自己从产线里抽离出来。

仓库1名，职位是文员，至于仓管员，从产线员工中挑选。

MC1名。

工程2名。

研发3名。

项目4名。

美工设计一名，除了基本的能力外，在性别上还有要求，必须是女。

当然，性别的要求，是在姜鑫说后，冼勇向他申请的。

商务跟单1名。

财务出纳员1名。

销售若干。

一时之间，鹿旻月顿感工作繁重了起来，但她此刻的心情上，却显得异常的有些亢奋。

这已经不是姜鑫第一次主动提及扩充人员的事情了。

每当听到姜鑫提出要招人的话，她就下意识觉得，联鑫又要产生变化了。

一股随之而来的激动，从内心迸发。

开完会，姜鑫去了董事长办公室，和前来审厂的客户简单的打了一个招呼。

从童欣欣那里拿到车钥匙后，说了句：“有什么事，随时打我电话。”

“嗯。”童欣欣看着姜鑫转身的背影，直到门被关上，她才缓缓坐下继续与客户在产品上进行沟通。

姜鑫又从冼勇那里拿到一个灰色的密封袋后，便离开公司，开着童欣欣的ModelX驶离了工业园。