“只要你不怀疑我，那我以后就不解释了，我就是觉得以前的事对不起你，所以才这样做的。”

“行啦，我不提你倒提起来了，从现在开始，谁都不要再提那件事了。”

孟春桃心头依然对上次的风波耿耿于怀，但她努力去忘记，并原谅欧阳春，因此，听到欧阳春自己提起了那次风波，立即阻止到。

孟春桃的态度并没有虚假客套之意，这让欧阳春如同吃了一颗定心丸，他把全部精力投入到了工作当中。

在前期调研了解的信息的基础上，加上欧阳春自己对钢厂技术工作的了解，他将即将开展的工作详细写满了大半本日记，里面除了即将开展的技术工作外，还有以后开展工作的重点和方向。

这一切整整用去了欧阳春一个月的时间，在这一个月时间里，市里对钢厂的厂领导班子即将进行调整的消息甚嚣尘上，愈演愈烈，一纸红头文件也已经秘密下发，仅限内部传阅，不得外传。

文件中明确指明了钢厂改革的方向和目标，以及组织机构的设置和岗位编制，尤其对厂领导班子的年龄作了特殊界定。凡是年满五十五周岁的厂领导，当然也包括中层干部，全部实行内部退养，工资奖金及各项福利待遇不变，人离岗不离厂，为年轻干部腾位置。

文件中还明确说明，现有的经营管理模式要改革，现行的组织机构和人员编制过于臃肿，必须进行精简，内部分流，减员增效，具体的分流方向和经营管理机制怎么改没有具体说明，听说市里正在研究方案。

不过，欧阳春从小道消息听说，这次的减员动作挺大的，管理岗位人员缩编一半还要多，岗位职数也缩编近三分之一，有的机构或分离或合并或裁撤，整个厂级机关进行压缩。

但这一切都是小道消息，欧阳春并不太关心，再怎么裁员，他作为刚刚提拔的干部，也绝对不会裁到他的头上，因此，他对裁员的信息也是有一听没一听的，从不刻意去打听，除非有人托他打听，他才想起来问上一嘴。

红头文件虽然下发了，却似乎只是一个吹吹风的文件，更像是一块试金石，既然是国企改革，势必会对国企职工的利益带来强烈的冲击，市里想通过这份文件看看国企职工的反应，以免激化矛盾。

而且，这份文件并不具有指导性，是对钢厂、铝厂、电厂、水泥厂四家大型国企改革试点企业统一下发的，具体针对每个厂的具体措施还在研究中，并单独以文件形式下发。