“胡副厂长有什么想法不妨直说，生产这一块由你负责，你觉得不合适就提出来，咱们可以调整。”

胡广明见董兆全不似在敷衍，这才继续说到。

“我的建议是，库房的岗位可以优化，岗位人员可以让车间进行调整，但不是裁减，岗位人员还应适当增加，充实产品管控力度。仓储车间是窗口单位，如果不严加管控，会出现严重的社会负面效应，这个我以前也提过，一直也没有落实。如今，我厂的产品竞争力本来就不行，产品质量一直没有质的改善，一旦再出现管理漏洞，影响会很严重。”

董兆全点了点头，目光看向唐登奎，问到。

“唐副厂长有什么想法，不妨也说说。”

唐登奎原本不想说话，因为岗位调整的方案是经他手出台的，自己再提出修改意见无异于打自己脸，但见董兆全问他，只好说到。

“胡副厂长说的没错，以前胡副厂长也提过这个建议。这次我们经过实地调查，我们发现库房管理这一块，设置的岗位多达十几个，存在岗位重复设置情况，有的岗位人员超编，所以，我们人事处提出裁减建议。正如胡副厂长说的，让车间进行岗位优化和人员调整是一个办法，但岗位不能重复设置，超编人员还是要裁减。”

董兆全见胡广明还有话要说，笑着说到。

“胡副厂长有话尽管说。”

胡广明把手中的材料放在桌上，身体前倾，坚持着自己的观点。

“唐副厂长的想法固然是好，我赞成岗位进行优化，重复设置的可以合并，但不能裁撤，岗位人员超编制的也可以减少，但产品出库管理环节还是应该加强力量，这是最后一道工序，马虎不得。”

董兆全见唐登奎并不想说话，知道他并不苟同胡广明的意见，如此再这样说下去，势必会形成僵持，于是，想了想说到。

“你们看这样好不好？由人事处指导车间进行岗位优化，由生产处与车间拿出岗位人员调整意见，最后由生产处和人事处一起拿出解决办法，如何？”

胡广明和唐登奎均笑着点了头，表示同意董兆全的办法，董兆全笑了笑，接着说到。

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“有想法就说出来，凡事商量着来，总有解决办法，我看这也不是什么难办的事，就交给人事处和生产处会同车间尽快解决。不过，不论是岗位设置，还是岗位人员配备，都不能超编制，特殊需要充实人员的可单独研究，适当修改编制，因为人事改革的规则不能随便改变，否则，我们将失去公平公正性。你们大家说呢？”