董兆全看着欧阳春和唐登奎，说到。

“如果真照你们的意思这么做了，无异于打乱了重新组合，像是堆积木一样，一切都推倒了重来，这对于现在的钢厂来说，还不具备条件，也不现实，更没有这个能力去应付复杂的局面。

我们现在的每一项决策和工作都要详细筹划，仔细斟酌，如果钢厂具备了足够的兼容力和承受力，具备了足够的人力和财力，我们这样大刀阔斧，重新洗牌，无可厚非。

可是，这一切我们都不具备，谁也保证不了现在的定员和岗位职数就能满足未来的需要。而且，你们想过没有，专业和技术不一样，隔行如隔山，竞争不到岗位的人往这两块分流能行吗？就是真这么做了，工作效率和生产力就真的能提高吗？弄不好还会出现损公肥私和国有资产的流失，甚至会伤了钢厂的元气，这不是根本的解决办法。

所以，欧阳总的意见暂时保留吧，改革要服务于稳定的大局，一切不利于稳定的工作都不能做，但分流确实是解决目前问题的最好的办法，咱们再从长计议，分蛋糕的事暂时不考虑。”

董兆全说到这里停了下来，他觉得自己的语气过于严肃和苛责，有些官僚，他怕欧阳春的面子挂不住，于是，冲欧阳春和唐登奎笑了笑，继续说到。

“你们喝茶，边喝边听我说。我刚才说话，可能是有点太直接了，欧阳总不要多心，你的想法可以尝试，但绝对不是现在，不论从哪个方面考虑，钢厂都承受不起这种大手术式的改革。我倒是有一个想法，你们也帮我考虑一下是不是合适，如果在满足了我们自己需要的前提下，是不是成立一个专门的劳务管理部门，或者叫再就业服务机构，负责与社会上用工单位对接，按照用工需求对没有岗位的人员进行专业培训，以钢厂的名义，对外输出劳务。

这个想法我还没有想好，你们再帮我斟酌斟酌，毕竟上不了岗的也是我们的员工，我们总要让这些人也吃上饭，这才是我们企业存在的意义。”

欧阳春和唐登奎笑着点了点头，唐登奎补充到。

“按照以往惯例，这部分没有岗位的人要拿随岗工资，恐怕还要事先做做思想工作，或者想个折中的办法，直到其再就业上岗。”

董兆全点了点头，说到。

“这个办法就由你来做，薪酬体系这一块你是行家，你们一起商量一个办法，原则是尽量保证这些人的个人利益不受损失。”

唐登奎和欧阳春一起点着头，董兆全见时间已经到了中午，最后强调了一句。

“成立专门的劳务管理部门，或者叫再就业服务机构的事，你们一定要帮我想好，这件事关系重大。好了，人是铁，饭是钢，身体是革命的本钱，咱们现在去吃饭。”

董兆全说完，三个人便一起去了食堂。