而另外的一件事儿，就是萧进要物色自己手下的得力干将。
一个好汉三个帮，自己必须要建立起管理团队的骨干架构，这也是成功的必然。
不过，还是因为手续没有批下来，萧进和这些面试者们的谈判内容还是提到了这一点。
毕竟，这些人大部分都是在职的，他们因为各种原因，想要离开原来的单位。
而这些单位，萧进是有筛选的，以证券公司为主，辅以银行或者是其他的金融机构，包括基金公司、期货公司等等，而保险公司则还是算了，高管不能用他们这些。
萧进要谈判的对象，主要就是各部门的高管，而且萧进还在物色营业部总经理的人选。
在萧进的设想里，一共十层的办公楼，楼上的七层归公司的管理者们，而下边的三层，一楼作为营业场所，二楼作为营业场所的管理团队，三楼作为现场交易的大客户。
这是标准的传统证券公司分公司的组织架构模式，还是以经纪业务与为主。
这三层楼是公司直属的第一个营业部门，需要一个总经理来管理。
另外，在萧进的设想当中，在沪上，至少还要再开辟两家营业部，至少是一个B类级别的来起步，在区域性上进行布局，这是必然的。
而B类的级别可以较好的能够吸引客户，这也是萧进多年来的经验。
同样的，还是需要合适的两名总经理来进行管理。
而在总部的架构上，萧进说是让萧长海推荐的那个经纪业务部门的总经理有考核期，实则，萧进根本就不信，为此，萧进也要开始物色人选，至少将来这个人可以作为副手来充实进去。
萧进也准备好了说辞，直接就可以告诉这些高管们，公司即将成立，但何时成立，时间未定，如果一旦成立，那么双方达成入职意向的人，可以立即办理入职。
萧进的招聘工作轰轰烈烈的开始了。
在这个过程中，萧进还有了一个意外的收获。
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