“大家的思路都很有前瞻性，但也要注意风险把控。”林晓提醒道。

赵刚接着说：“对，我们要在创新的同时，确保公司的稳定发展。”

随着讨论的深入，一些问题也逐渐浮现。

技术的研发需要大量的资金投入，而短期内可能看不到明显的回报。

“资金是个大问题，但如果现在不投入，未来就会失去先机。”财务部门的负责人面露难色。

新技术的应用可能会导致部分员工的技能跟不上，需要进行大规模的培训。

“培训需要时间和精力，而且员工们可能会有抵触情绪。”人力资源部门的主管担忧地说。

市场的接受度也是一个未知数，新的产品和服务可能不被客户理解和接受。

“这就需要我们加强市场推广和教育，让客户看到我们的价值。”市场推广部门的人员说道。

面对这些问题，林晓和赵刚没有退缩，而是决定迎难而上。

他们与各大投资机构接触，争取更多的资金支持。

制定了详细的员工培训计划，鼓励员工积极学习新知识。