“刘部长，你的观点我不敢苟同。

我们选拔干部，应该注重的是能力和业绩，而不是人脉和背景。

张扬同志在白山镇的工作成绩有目共睹，他的能力和潜力是大家都认可的。

人脉和背景固然重要，但并不是决定一个干部能否胜任工作的关键因素。

我们应该给年轻干部更多的机会，让他们在实践中锻炼成长。

如果我们总是因为一些无关紧要的因素，就否定年轻干部的发展，那么我们的干部队伍就会缺乏活力和创新精神。

我相信，张扬同志一定能够胜任开发区管委会主任这个职位，带领开发区取得更好的成绩。”

干部的选拔任用关系到整个干部队伍的建设和发展，赵金安心里很清楚，他不能因为一些个人的偏见或者顾虑，就阻碍一个有能力的干部的进步。

张扬能力怎么样？

肯定强，能把全县第一贫困镇发展到如今的规模，没有能力怎么可能做到？

而且他也是苏静澜提拔起来的，自然要站队苏静澜了。

提拔干部，作为组织部长最有发言权。

他一说完，会议室里的气氛越微妙。

大家都在思考着各自问题，至于在思考什么，没人知晓。

苏静澜静静地坐在主位上，这场争论不仅仅是关于张扬个人的晋升问题，更是涉及到整个县委班子的权力平衡和未来发展方向。

她必须要把握好这个度，既要让张扬顺利上位，又不能让这场争论影响到县委班子的团结和稳定。

阎浩波看着眼前的局面，心里有些着急。

本以为会有很多人反对张扬上位，现在看来是他想多了！

更没想到局面却变得如此复杂！

他绞尽脑汁，想着如何才能说服更多的人支持他的观点！

“各位，我觉得我们不能只看到张扬同志在白山镇的成绩，还要考虑到他的晋升速度对整个干部队伍的影响。

如果我们这么轻易地就让他四级跳，那么其他干部会怎么想？

他们会不会觉得我们的干部选拔任用制度不公平？

这可能会引起干部队伍的不稳定，影响到大家的工作积极性。

我们应该从大局出发，慎重考虑这个问题。” 阎浩波的这番话，让会议室里的气氛变得更加凝重，大家都陷入了沉思。

田华听了阎浩波的话，心里有些不悦。

他觉得阎浩波这是在故意夸大其词，扰乱大家的视线。

他微微皱了皱眉头，说道：“县长，你这是在危言耸听。

我们选拔干部是根据他们的能力和业绩，而不是看他们的晋升速度。

况且党内也没有这条规定吧？

只要张扬同志有能力胜任这个职位，我们就应该给他机会。

其他干部如果觉得不公平，他们可以通过自己的努力来证明自己。

我们不能因为害怕一些可能出现的问题，就放弃一个有能力的干部。

而且，我们的干部选拔任用制度是公开、公平、公正的，大家都看在眼里。

我们应该相信我们的干部队伍，他们是能够理解和支持我们的决定的。” 不愧为当过组织部长的人，组织言语能力非常犀利，有理有据，获得很多人的认可。

既然田华都开口了，徐涛也不能落后：“是啊，我们不能因为一些莫须有的担心，就否定一个有能力的干部的发展。

张扬同志在白山镇的工作成绩是实实在在的，他的能力和潜力也是大家有目共睹的。

我们应该给年轻干部更多的机会，让他们在实践中锻炼成长，为我们县的发展做出更大的贡献。” 徐涛的话，让支持张扬的常委们更加坚定了自己的立场。

白为民也跟着说道：“我完全同意田副书记和徐书记的观点。

我们应该以发展的眼光来看待干部的选拔任用问题。

年轻干部是我们干部队伍的未来和希望，我们应该给他们提供更多的机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能。

张扬同志就是一个很好的例子，我们不能因为他年轻，就否定他的能力和潜力。”

阎浩波很想打人。